Voorwaarden aan vervaningscontract
Geplaatst: 13 apr 2016 19:40
Hallo
Ik heb volgende vraag betreffende de voorwaarden verbonden aan een vervangingscontract.
De situatie is als volgt: persoon X krijgt een vervangingsovereenkomst aangeboden ter vervanging van persoon Y. De vormvereisten voor het contract zijn initieel in orde want de overeenkomst stelt duidelijk dat persoon X aangeworven wordt om persoon Y te vervangen om de reden dat persoon Y afwezig is door ziekte en dat de overeenkomst duurt zolang persoon Y ziek is.
Nu is het zo dat de ziekteperiode van persoon Y bijna ten einde is, wat dus zou betekenen dat de vervangingsovereenkomst van persoon X ten einde loopt maar is dit ook nog steeds het geval indien persoon Y progressief de arbeid terug hervat en persoon X tijdens die progressieve hervatting ook aan het werk blijft?
Met andere woorden, is mijn veronderstelling correct als ik denk dat de vormvereisten voor het vervangingscontract niet meer geldig zijn vanaf dat persoon Y progressief terug arbeid levert maar persoon X toch blijft werken?
Ik heb volgende vraag betreffende de voorwaarden verbonden aan een vervangingscontract.
De situatie is als volgt: persoon X krijgt een vervangingsovereenkomst aangeboden ter vervanging van persoon Y. De vormvereisten voor het contract zijn initieel in orde want de overeenkomst stelt duidelijk dat persoon X aangeworven wordt om persoon Y te vervangen om de reden dat persoon Y afwezig is door ziekte en dat de overeenkomst duurt zolang persoon Y ziek is.
Nu is het zo dat de ziekteperiode van persoon Y bijna ten einde is, wat dus zou betekenen dat de vervangingsovereenkomst van persoon X ten einde loopt maar is dit ook nog steeds het geval indien persoon Y progressief de arbeid terug hervat en persoon X tijdens die progressieve hervatting ook aan het werk blijft?
Met andere woorden, is mijn veronderstelling correct als ik denk dat de vormvereisten voor het vervangingscontract niet meer geldig zijn vanaf dat persoon Y progressief terug arbeid levert maar persoon X toch blijft werken?