JuridischForum.be

Goedemiddag,

27 februari heb ik mondeling een arbeidsovereenkomst afgesloten met mijn werkgever het uiteindelijke contract ben ik 18/03 gaan tekenen op de hoofdzetel.
Ik zou in dienst worden genomen voor onbepaalde duur (zonder proefcontract) vanaf 11/04/16 als bediende.
Echter gisteren 05/04 werd ik telefonisch op de hoogte gebracht dat er toch niet voldoende klanten waren om mij in dienst te nemen.
Momenteel heb ik nog geen schriftelijke opzeg mogen ontvangen.
In tussen tijd heb ik uiteraard al meerdere aanbiedingen afgeslagen aangezien ik er van overtuigd was dat ik mocht starten.
Mijn vragen luiden als volgt;
- Moet ik mij maandag aanmelden aangezien ik voorlopig nog niet schriftelijk op de hoogte werd gesteld.
-Wat als ik voor maandag wel nog schriftelijk op de hoogte wordt gebracht, is dit dan nog nog op tijd.
- Kan ik een schadevergoeding eisen en hoe ga ik te werk.

Ik hoop van harte dat jullie mij kunnen helpen.

Vriendelijke groeten,

F.

Ontslag voor je startdatum kan perfect, maar er moet een opzegtermijn gegeven worden.
In dit geval bedraagt deze 2 weken, te beginnen vanaf de maandag nadat je de aangetekende ontslagbrief krijgt.

Dus: ja, maandag moet je je aanmelden als je geen brief krijgt, want officieel ben je nog niet ontslagen.
Als je voor maandag die brief krijgt, zou je toch 2 weken moeten gaan werken.
Vergoeding kan ook: dit is het loon dat je zou krijgen voor 2 weken (dan moet je niet gaan werken weliswaar).

Krijg je de brief pas volgende week, dan wordt de opzeg met een week uitgesteld, en dien je dus 3 weken te werken (of uitbetaald te krijgen).

Jij hebt hopelijk een kopie van je contract mee naar huis?

Ja een kopie heb ik gekregen.
Oke bedankt voor de snelle reactie dan weet ik wat me te doen staat.

Dank u.