Vervangingsfeestdagen
Geplaatst: 31 mar 2016 09:00
Beste,
Ik heb recentelijk ontslag ingediend bij mijn huidige werkgever. Nu loopt mijn opzeg tot 15 mei. Dit omvat 1 mei, een wettelijke feestdag. De bijhorende vervangingsfeestdag is ingepland tussen kerstmis en nieuwjaar (algemeen vastgelegd voor het hele bedrijf).
Bovendien werken wij 40h/week in plaats van 38h/week. Dit wilt zeggen dat ik in totaal 4.5 ADV dagen heb opgespaard (dit jaar nog geen vakantiedagen opgenomen). Hiervan is 1 dag ingezet als brugdag in mei.
Nu heb ik de volgende vragen:
Wat gebeurd er met deze vervangfeestdag van 1 mei? Kan ik deze zelf opnemen tijdens mijn opzegperiode of wordt deze uitbetaald door de werkgever?
Wat zijn de mogelijkheden met de 3.5 ADV dagen. Ik zou deze willen opnemen in mijn laatste week maar het huidige verlofaanvraagsysteem laat niet toe om zelf te selecteren tussen ADV dagen of wettelijke feestdagen. Het systeem is zo opgebouwd dat deze eerst de officiële dagen inzet en dan pas de ADV dagen. Dus volgens HR is er niet de mogelijkheid om de ADV dagen op te nemen waardoor ik dus officiële dagen dien in te zetten.
Dit is niet voordelig gezien de uitbetaalde ADV dagen belast worden en ik minder officiële dagen kan overdragen naar de nieuwe functie. Bovendien heb ik dan "globaal gekeken" meer dan gemiddeld 38 uur per week gewerkt, wat toch niet in orde is mbt de wetgeving?
Reeds dank!
Steven
Ik heb recentelijk ontslag ingediend bij mijn huidige werkgever. Nu loopt mijn opzeg tot 15 mei. Dit omvat 1 mei, een wettelijke feestdag. De bijhorende vervangingsfeestdag is ingepland tussen kerstmis en nieuwjaar (algemeen vastgelegd voor het hele bedrijf).
Bovendien werken wij 40h/week in plaats van 38h/week. Dit wilt zeggen dat ik in totaal 4.5 ADV dagen heb opgespaard (dit jaar nog geen vakantiedagen opgenomen). Hiervan is 1 dag ingezet als brugdag in mei.
Nu heb ik de volgende vragen:
Wat gebeurd er met deze vervangfeestdag van 1 mei? Kan ik deze zelf opnemen tijdens mijn opzegperiode of wordt deze uitbetaald door de werkgever?
Wat zijn de mogelijkheden met de 3.5 ADV dagen. Ik zou deze willen opnemen in mijn laatste week maar het huidige verlofaanvraagsysteem laat niet toe om zelf te selecteren tussen ADV dagen of wettelijke feestdagen. Het systeem is zo opgebouwd dat deze eerst de officiële dagen inzet en dan pas de ADV dagen. Dus volgens HR is er niet de mogelijkheid om de ADV dagen op te nemen waardoor ik dus officiële dagen dien in te zetten.
Dit is niet voordelig gezien de uitbetaalde ADV dagen belast worden en ik minder officiële dagen kan overdragen naar de nieuwe functie. Bovendien heb ik dan "globaal gekeken" meer dan gemiddeld 38 uur per week gewerkt, wat toch niet in orde is mbt de wetgeving?
Reeds dank!
Steven