Beste,
Graag jullie feedback over het volgende probleem.
Ik werk nu 3 jaar vast in dienst voor een Belgisch consultancy bureau met een Hoofdzetel in Nederland.
Dit consultancy bedrijf heeft mij de laatste maanden gedetacheerd naar een bedrijf waar ik ik me echt niet lekker voel. Na dit probleem meerdere malen via email / face-to-face besproken te hebben met mijn directe manager was er na 4 maand nog steeds geen oplossing / nieuwe opdracht.
Daarom heb ik vorige maand besloten zelf ontslag te nemen. Een week na mijn ontslag heeft de klant bij wie ik gedetacheerd ben beslist om het contract met mijn werkgever te verbreken vanwege gebrek aan werk. Het probleem voor mijn werkgever is dat hij mij nog voor de rest van mijn opzegperiode moet uitbetalen zonder dat ik momenteel werk heb. Zelf heeft hij gevraagd of ik bereid was in onderling overleg de arbeidsovereenkomst te stoppen. Dit is niet mogelijk aangezien mijn nieuwe job pas over 3 maand begint. Dit is ook op een vriendelijke face-to-face meeting besproken met mijn directe manager.
Vorige week ga ik naar een meeting met mijn directe manager en krijg te horen dat de arbeidsovereenkomst tussen hem en de Nederlandse hoofdzetel is stopgezet. De administratie zal overgenomen worden door hoofdzetel in Nederland. Heb dus geen rechtstreeks contactpersoon meer in Belgie
Eergisteren telefoon gekregen van de nieuwe verantwoordelijke in Nederland. Ze willen dat ik mijn leasingwagen direct inlever en heb het gevoel dat ze me ook niet willen uitbetalen voor de rest van de opzegtermijn. (Zullen we einde maand zien) Ik heb geweigerd de auto in te leveren aangezien deze een deel uitmaakt van het loonpakket en ik persoonlijk nog geen alternatief vervoer heb.
Heb persoonlijk al het voorstel gedaan om de auto in te leveren op voorwaarde dat ze de rest van de opzeg termijn direct uitbetalen. Hier willen ze niet op ingaan.
Volgende week meeting ingepland met manager van hoofdzetel en wil gewoon zeker zijn dat ik legaal correct in mijn schoenen sta.
1.) Heb ik recht mijn bedrijfsauto tot einde opzeg te gebruiken ?
2.) Moet mijn werkgever mij voor de rest van de opzeg periode uitbetalen ?
3.) Kunnen ze mij op een-of -ander manier deze rechten ontzeggen ?
Bedankt en vriendelijke groet