#2 , 16 mar 2016 07:53
Hij mag je perfect ontslaan indien je niet vrijwillig van uren wil verminderen. Die vraag is immers wel idioot van hem (omdat jij héél dom zou moeten zijn om daarop in te gaan), maar hij kan wel economische redenen hebben om je maar 16 uur in dienst te willen houden, dus een ontslag is niet abnormaal.
Als hij je ontslaat om economische redenen is er dus wettelijk niks aan de hand. Is de reden echter onduidelijk, dan kan dat opgenomen gesprek handig zijn om een extra schadevergoeding te eisen, omdat hij (gezien de dreiging met slechte referenties) duidelijk misbruik maakt van het ontslagrecht.