JuridischForum.be

Ik heb verleden week mijn ontslag ingediend bij een financiële instelling waar ik 5 jaar in dienst ben geweest.
Aangezien ik reeds een nieuwe werkgever heb, had ik graag de opzegtermijn willen inkorten. (2 maanden ipv 3 maanden)
Echter valt hier met hun niet over te babbelen. Zij eisen dat ik de 3 maanden uit doe bij hun.
Mijn nieuwe werkgever staat er op dat ik op 2 mei bij hem start, aangezien de persoon die ik opvolg in het kantoor dan zijn laatste dag heeft. (Hierdoor de 2 maanden opzeg ipv 3 maanden)
In het nieuwe contract staat ook de aanvangsdatum van 2 mei vermeld, wat als ik dit niet kan nakomen?

Hoe pak ik dit best aan?
Is ontslag met dringende reden een optie?

Je zal een verbrekingsvergoeding van een maand grutto loon moeten betalen

U wist van tevoren dat de normale opzegtermijn 3 maand was; hoewel het van de kant van uw huidige werkgever m.i. niet echt slim is erop te staan dat u die uitdoet tegen uw zin kunnen ze daar inderdaad op staan, net zoals uw nieuwe werkgever er kan op aandringen dat u begint op de overeengekomen datum. Komt u uw verplichtingen niet na dan zal er inderdaad een verbrekingsvergoeding op de proppen komen. Om welke dringende reden zou u willen verbreken, de werkgever heeft niets fout gedaan? Het is niet omdat het u niet uitkomt dat de rest van de wereld zich maar moet schikken.

Is ontslag met dringende reden een optie?

Hoe ben je dat val plan? Uw baas een slag in het gezicht geven in de hoop dat je zo op staande voet ontslagen wordt? Dat zal hoogst waarschijnlijk snel tegen u keren, aangezien uw wergever waarschijnlijk bewijzen heeft dat u een kortere opzegtermijn wou, en ook in dat opzicht om dringede reden uitgelokt hebt. Dat zal je meer kosten dan enkel een verbrekingsvergoedin in zo'n geval.

Dus enige optie is inderdaad een maand verbrekingsvergoeding betalen aan uw huidige werkgever.

en voor alle duidelijkheid: het betreft het BRUTOloon, niet het nettoloon

of uw nieuwe werkgever kan die verbrekingsvergoeding ook op zich nemen natuurlijk

normaal is het 1,5maand + 6weken, klein detailke maar scheelt toch een paar dagen verbrekingsvergoeding

een leuk vraagje terzake ;
stel ts. verbreekt 30 april de arbeidsovereenkomst en betaald een verbrekingsvergoeding
ts. begint op 2 mei bij nieuwe werkgever.

heeft ts. recht op de betaalde feestdag (1 mei)?

of uw nieuwe werkgever kan die verbrekingsvergoeding ook op zich nemen natuurlijk

Zou al een héél vriendelijke werkgever zijn. Moest de topic starter dit nu op voorhand onderhandeld hebben (in de zin van: topic starter heeft nieuwe wergever meegedeeld dat hij normaal pas later kan beginnen, maar is akkoord gegaan om vroeger te beginnen op voorwaarde dat nieuwe werkgever de verbrekingsvergoeding betaalt indien oude werkgever niet akkoord gaat met kortere opzeg), was het een andere zaak, maar hier achteraf mee afkomen? Ik denk het niet.