JuridischForum.be

Situatie:

Een arbeidster 38u/week PC 330 (WZC) is volgens contract in dienst sedert 1994 als poetsvrouw. Sedert 2013 werkt zij als huishoudhulp zonder aanpassing contract maar wel met aanpassing van loon. De huishoudelijke taken zijn keukenhulp. Looncategorie werd ook aangepast en staat op loonfiche. Poetsvrouwen 1.11/1.12 en huishoudhulp 1.22
Kan de werkneemster ten allen tijde terug enkel poetsen met behoud van loon als huishoudhulp (verworven recht) of kan dit niet
Kan de werkneemster verplicht worden om de huishoudelijke taken(keukenhulp) verder te verrichten, ook is zij daarmee niet akkoord? Aangezien zij deze taken al jaren verricht en dit ook op de planning duidelijk staat dat zij andere taken heeft dan poetsvrouwen.

Alvast bedankt

1. Kan de werkneemster ten allen tijde terug enkel poetsen met behoud van loon als huishoudhulp (verworven recht) of kan dit niet
2. Kan de werkneemster verplicht worden om de huishoudelijke taken(keukenhulp) verder te verrichten, ook is zij daarmee niet akkoord? Aangezien zij deze taken al jaren verricht en dit ook op de planning duidelijk staat dat zij andere taken heeft dan poetsvrouwen.

Alvast bedankt

1. op eigen vraag: nee. door de werkgever: twijfelgeval, maar ik zou ja zeggen. Huishoudhulp is OOK poetsen, zonder specifieke definiering lijkt me dat dus te kunnen. Zelfs in ander geval zou het meestal mogelijk zijn.
2. Ja. Ze heeft het immers expliciet gevraagd.

De persoon is dit een aantal jaar geleden beginnen doen in akkoord met de vorige eigenaar van het bedrijf. Ze hadden een mondeling akkoord. Zij heeft het niet expliciet gevraagd maar is akkoord gegaan met het voorstel.

Ze kan dit niet stopzetten zonder mijn akkoord dan?

Tuurlijk wel, als ze ontslag neemt. Anders niet.

Bedankt voor de raad.