Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
johanb1977
Topic Starter
Berichten: 117

Wijziging arbeid

#1 , 2 jaar 5 maand geleden (08 mar 2016 12:51)

Situatie:

Een arbeidster 38u/week PC 330 (WZC) is volgens contract in dienst sedert 1994 als poetsvrouw. Sedert 2013 werkt zij als huishoudhulp zonder aanpassing contract maar wel met aanpassing van loon. De huishoudelijke taken zijn keukenhulp. Looncategorie werd ook aangepast en staat op loonfiche. Poetsvrouwen 1.11/1.12 en huishoudhulp 1.22
Kan de werkneemster ten allen tijde terug enkel poetsen met behoud van loon als huishoudhulp (verworven recht) of kan dit niet
Kan de werkneemster verplicht worden om de huishoudelijke taken(keukenhulp) verder te verrichten, ook is zij daarmee niet akkoord? Aangezien zij deze taken al jaren verricht en dit ook op de planning duidelijk staat dat zij andere taken heeft dan poetsvrouwen.

Alvast bedankt

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 5 maand geleden (09 mar 2016 21:42)

johanb1977 schreef:1. Kan de werkneemster ten allen tijde terug enkel poetsen met behoud van loon als huishoudhulp (verworven recht) of kan dit niet
2. Kan de werkneemster verplicht worden om de huishoudelijke taken(keukenhulp) verder te verrichten, ook is zij daarmee niet akkoord? Aangezien zij deze taken al jaren verricht en dit ook op de planning duidelijk staat dat zij andere taken heeft dan poetsvrouwen.

Alvast bedankt

1. op eigen vraag: nee. door de werkgever: twijfelgeval, maar ik zou ja zeggen. Huishoudhulp is OOK poetsen, zonder specifieke definiering lijkt me dat dus te kunnen. Zelfs in ander geval zou het meestal mogelijk zijn.
2. Ja. Ze heeft het immers expliciet gevraagd.

johanb1977
Topic Starter
Berichten: 117

#3 , 2 jaar 5 maand geleden (09 mar 2016 21:51)

De persoon is dit een aantal jaar geleden beginnen doen in akkoord met de vorige eigenaar van het bedrijf. Ze hadden een mondeling akkoord. Zij heeft het niet expliciet gevraagd maar is akkoord gegaan met het voorstel.

Ze kan dit niet stopzetten zonder mijn akkoord dan?

Reclame

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#4 , 2 jaar 5 maand geleden (09 mar 2016 22:17)

Tuurlijk wel, als ze ontslag neemt. Anders niet.

johanb1977
Topic Starter
Berichten: 117

#5 , 2 jaar 5 maand geleden (09 mar 2016 22:34)

Bedankt voor de raad.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”