JuridischForum.be

Hallo ,
vraagje , na hoeveel dagen kan ik mijn werkloosheid uitkering aanvragen .
heb gehoord dat je na 20 dagen interim terug kan je aanvraag indienen klopt dit ?
ik ben er nu een maand te werk gesteld in 3ploegen in een fabriek ,maar heb de voorbij 5 jaar in de bouw gewerkt
En nu onder vind ik toch dat het niets voor mij is .
wie kan mij hier enige duidelijkheid in scheppen ???

alvast bedankt .

mvg peter

wat is de einddatum tewerkstellingsperiode van 5 jaar ?

als het uitzendkantoor de rva meedeeld dat je een arbeidsovereenkomst (weekcontract) hebt geweigerd heb je een probleem met de rva wegens vrijwillig werkloos

maar anders idd 20 dagen.

Je dient 4 weken onafgebroken gewerkt te hebben. Dus concreet komt dit neer op 20 werkdagen.
Indien je zelf ontslag neemt, kan, je interim bureau dat vermelden op je C4. Het overgrote deel van kantoren zal echter per definitie 'einde tijdelijk contract' noteren.

Op een goede manier afscheid nemen van je interim bureau is dus aangewezen.

als je een contract niet verlengt, is er geen ontslag, maar gewoon einde contract. Een andere vermelding is niet correct en dan kan je een nieuwe C4 vragen, in het slechtste geval met de hulp van de inspectie.

als je een contract niet verlengt, is er geen ontslag, maar gewoon einde contract. Een andere vermelding is niet correct en dan kan je een nieuwe C4 vragen, in het slechtste geval met de hulp van de inspectie.

Hey JPV, wat met het weigeren van een jobvoorstel?

dat moet niet op de C4, maar kan het interimkantoor wel op een aparte brief/mail vermelden. Bewijslast is daar echter moeilijk, weinig interimkantoren die op voorhand aan mensen vragen of ze hun contract willen verlengen. En aantonen dat ze het contract op tijd opgemaakt hebben en verder met alles in orde zijn is voor veel interimkantoren ook niet evident.

Beste,

Dient deze periode van 4 weken onmiddellijk aan te sluiten op het ontslag bij de vorige werkgever? Of Mogen daar ook enkele dagen tussen zitten?

Stel dat je 4 weekcontracten krijgt (= 20 werkdagen) en dat je tijdens deze periode enkele dagen verlof neemt (terwijl je onder interimcontract bent), tellen deze verlofdagen dan ook als werkdagen? Of tellen enkel de werkelijk gepresteerde dagen?



Alvast bedankt!

je krijgt uitkeringen NA de 20ste werkdag. Ervoor krijg je dus geen uitkeringen. Het moeten dagen zijn waarvoor RSZ afgedragen is, afaik.

Een jurist zei me dat als mijn laatste werkdag (na vrijwillig ontslag) op woensdag viel dat mijn interimcontract onmiddellijk op donderdag moest starten. Indien er enkele dagen zouden tussenzitten zou de RVA mijn dossier na mijn interimperiode ook niet aanvaarden voor een uitkeringsaanvraag.... Graag had ik dus zeker geweten of dit inderdaad het geval is...

Voor de werkdagen kan ik dus inderdaad best tellen obv gewerkte dagen.

Alvast bedankt

er mogen gerust enkele dagen (zelfs maanden) tussen zitten. Zolang je maar aan de toelatingsvoorwaarden (X aantal dagen gewerkt in de laatste Y maand) voldoet.

ii deze wet nog steeds van kracht

Nee nu is het 13 weken interim voor je uitkeringsgerechtigd bent

Nee nu is het 13 weken interim voor je uitkeringsgerechtigd bent

bewijs eens

→ de gewerkte periode komt hier na een ontslag om dringende reden, zie andere vraag.
die (mogelijke) sanctie vervalt niet door een (korte) periode te werken.

Sorry 13 weken na zelf ontslag te nemen.