Ontslag bij herstructurering, Bradfort-formule
Geplaatst: 06 mar 2016 13:48
door Arbeider
Hallo, ik heb een vraagje ivm ontslag (meer dan 100 mensen) bij herstructurering met als één van de zaken die zij gebruiken in hun selectiecriteria de Bradfort-formule. Tijdens de meetings met de vakbonden melden zij dat het eigenlijk niet wettelijk is. Klopt dit of niet? Dank bij voorbaat.
Re: Ontslag bij herstructurering, Bradfort-formule
Geplaatst: 07 mar 2016 08:07
door JPV
Een factor is niet onwettelijk. Bradford-formule is gewoon een manier van ziekteverzuim berekenen.
De Bradford-formule gebruiken om het ziekteverzuim als "overdreven" te beschouwen, is wél niet wettelijk in orde, zie:
AH Brussel, 07/01/2013, AR 2012/AB/55
"Tenslotte is naar het oordeel van het arbeidshof de verwijzing naar de zgn. Bradford factor niet relevant. Mogelijk is dergelijk instrument - overigens klaar-blijkelijk ontwikkeld voor de specifieke situatie in het Verenigd Koninkrijk - nuttig om ziekteverzuim binnen de onderneming in het algemeen in het oog te houden, doch als bewijs van een ontslagmotief faalt het."