Ontslag bij herstructurering, Bradfort-formule

[Arbeider]

Hallo, ik heb een vraagje ivm ontslag (meer dan 100 mensen) bij herstructurering met als één van de zaken die zij gebruiken in hun selectiecriteria de Bradfort-formule. Tijdens de meetings met de vakbonden melden zij dat het eigenlijk niet wettelijk is. Klopt dit of niet? Dank bij voorbaat.

[JPV]

Een factor is niet onwettelijk. Bradford-formule is gewoon een manier van ziekteverzuim berekenen.

De Bradford-formule gebruiken om het ziekteverzuim als "overdreven" te beschouwen, is wél niet wettelijk in orde, zie:

AH Brussel, 07/01/2013, AR 2012/AB/55
"Tenslotte is naar het oordeel van het arbeidshof de verwijzing naar de zgn. Bradford factor niet relevant. Mogelijk is dergelijk instrument - overigens klaar-blijkelijk ontwikkeld voor de specifieke situatie in het Verenigd Koninkrijk - nuttig om ziekteverzuim binnen de onderneming in het algemeen in het oog te houden, doch als bewijs van een ontslagmotief faalt het."