Ontslag bij herstructurering, Bradfort-formule

Arbeider
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Ontslag bij herstructurering, Bradfort-formule

#1 , 2 jaar 11 maand geleden (06 mar 2016 13:48)

Hallo, ik heb een vraagje ivm ontslag (meer dan 100 mensen) bij herstructurering met als één van de zaken die zij gebruiken in hun selectiecriteria de Bradfort-formule. Tijdens de meetings met de vakbonden melden zij dat het eigenlijk niet wettelijk is. Klopt dit of niet? Dank bij voorbaat.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 11 maand geleden (07 mar 2016 08:07)

Een factor is niet onwettelijk. Bradford-formule is gewoon een manier van ziekteverzuim berekenen.

De Bradford-formule gebruiken om het ziekteverzuim als "overdreven" te beschouwen, is wél niet wettelijk in orde, zie:

AH Brussel, 07/01/2013, AR 2012/AB/55
"Tenslotte is naar het oordeel van het arbeidshof de verwijzing naar de zgn. Bradford factor niet relevant. Mogelijk is dergelijk instrument - overigens klaar-blijkelijk ontwikkeld voor de specifieke situatie in het Verenigd Koninkrijk - nuttig om ziekteverzuim binnen de onderneming in het algemeen in het oog te houden, doch als bewijs van een ontslagmotief faalt het."

Reclame

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”