Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Arbeider
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Ontslag bij herstructurering, Bradfort-formule

#1 , 2 jaar 5 maand geleden (06 mar 2016 13:48)

Hallo, ik heb een vraagje ivm ontslag (meer dan 100 mensen) bij herstructurering met als één van de zaken die zij gebruiken in hun selectiecriteria de Bradfort-formule. Tijdens de meetings met de vakbonden melden zij dat het eigenlijk niet wettelijk is. Klopt dit of niet? Dank bij voorbaat.

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 5 maand geleden (07 mar 2016 08:07)

Een factor is niet onwettelijk. Bradford-formule is gewoon een manier van ziekteverzuim berekenen.

De Bradford-formule gebruiken om het ziekteverzuim als "overdreven" te beschouwen, is wél niet wettelijk in orde, zie:

AH Brussel, 07/01/2013, AR 2012/AB/55
"Tenslotte is naar het oordeel van het arbeidshof de verwijzing naar de zgn. Bradford factor niet relevant. Mogelijk is dergelijk instrument - overigens klaar-blijkelijk ontwikkeld voor de specifieke situatie in het Verenigd Koninkrijk - nuttig om ziekteverzuim binnen de onderneming in het algemeen in het oog te houden, doch als bewijs van een ontslagmotief faalt het."

Reclame

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”