Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Natachapeel
Topic Starter
Berichten: 1
Juridisch actief: Nee

Werk

#1 , 2 jaar 5 maand geleden (02 mar 2016 22:29)

Hallo,
K werk in een privé stal (paarden)
K werkte daar super lange dagen soms wel 12u
In een dag. Maar werden nooit extra betaald.
Dus heb ik gezegd tegen me bazin dat ik enkel nog me officiële uren wil werken ... En ja na 3 weken heb ik me ontslag gekregen.
Nu bij ons hangen overal camera's kunnen we eventueel die beelden ergens opvragen.
Zodat ik kan aantonen hoeveel uren wij moeten presteren voor een gewone loon.

Natacha

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 5 maand geleden (03 mar 2016 22:00)

U kan die beelden niet opeisen.

Blaatpraat
Berichten: 2262

#3 , 2 jaar 5 maand geleden (04 mar 2016 08:27)

JPV schreef:U kan die beelden niet opeisen.

Is het niet zo, volgens de camerawet, dat iedereen recht op toegang heeft?
Met andere woorden: dat je de beelden mag inzien waarop jij zichtbaar bent?

Reclame

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#4 , 2 jaar 5 maand geleden (04 mar 2016 09:26)

inzage, maar geen kopie.

TomVDJ
Berichten: 9909
Juridisch actief: Nee

#5 , 2 jaar 5 maand geleden (04 mar 2016 12:06)

En na de inzage verdwijnen die beelden dan, want niemand is verplicht om deze bij te houden. Weg bewijs. (Ik raad de topic starter ook even aan om mijn signature te bekijken, maar dan het gedeelte over grammatica.)
Het is niet "me auto" of "me geld", maar "mijn / m'n auto" of "mijn / m'n geld"!
Hou er rekening mee dat je werkgever geen reden hoeft op te geven om je te kunnen ontslaan!

Xenophon
Berichten: 2660
Juridisch actief: Ja
Locatie: Brussel

#6 , 2 jaar 5 maand geleden (04 mar 2016 12:16)

Wat u kan doen is melding maken met een klacht bij de inspectie sociale wetten. Die doen dan een controle, indien daaruit vaststellingen komen dan zal de ex-werkgever (indien deze beschikt over minimaal gezond verstand) wel tot een schikking komen en kan u daar nog iets door recupereren. Welteverstaan indien er inderdaad een vaststelling van onregelmatigheid kan gedaan worden.

Die camera's zijn volgens mij een verloren zaak behalve indien u bereid bent om een zeer behoorlijk bedrag te betalen om eerst naar een rechter te trekken, dan met een deurwaarder ter plaatse te gaan etc etc. Strikt theoretisch kan veel, maar of het ook in uw belang is de zaken zo te spelen, da's een andere zaak.
Ik ben geen advocaat, u gebruikt de informatie die ik verstrek strikt op eigen risico. Win steeds gekwalificeerd advies in voor belangrijke beslissingen.
Gelieve vragen te stellen via het forum, NIET via persoonlijke berichten.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”