JuridischForum.be

Hallo allen...

Het verhaal:

Mijn vader is 19 jaar in dienst als arbeider (chauffeur) in een bedrijf. Hij is een tijd (bijna 3 jaar) op toegestane afwezigheid gezet dus niet gaan werken.
Normaal moest hij deze week hervatten nadat hij de vorige 2 maanden in technische werkloosheid zat.

Door bepaalde omstandigheden (persoonlijk conflict met collega) willen ze hem niet laten hervatten en ook niet ontslaan maar steeds technisch werkloos zetten.

Zijn ontslag zou de werkgever te veel kosten.
Zelf ontslag nemen is eigenlijk geen optie omdat daardoor hij zijn recht op werkloosheidsuitkering (tijdelijk) verliest en dit financieel niet haalbaar is, net zoals dat het technisch werkloos zijn dezelfde impact heeft.

De vraag:
Wat zijn onze mogelijkheden hierin?

Alvast bedankt voor jullie tijd.

Technische werkloosheid? Ben je daar zeker van? Is het niet economische werkloosheid?

Idd. Economisch werkloos. Ik haal steeds de beide door elkaar. Zelf heb ik er nooit mee te maken gehad dus ben niet zo op de hoogte van de terminologie daarrond.

Tijdelijke werkloosheid C3.2A

RVA verwittigen indien er werk genoeg is of er overuren door collega's (met dezelfde functie) gemaakt worden.

Ok. Zullen we doen. Bedankt