Werknemers hoeven zelfs niks te tekenen.
Je vriendin kan wel aan de druk ontsnappen door wél te tekenen, maar er duidelijk handgeschreven voor te zetten "onder voorbehoud". De avond zelf verstuurt ze een aangetekende brief (kopie ervan bewaren!) waarin ze aangeeft dat ze getekend heeft onder druk en daarom "onder voorbehoud" erbij schreef. Ze moet dan wel expliciet het tekenen van de brief betwisten in de aangetekende brief op basis van het feit dat ze het recht niet kreeg om de wijzigende bepalingen te lezen en te laten controleren. Zet er dan (voor de goeie vrede) bij dat ze wel degelijk bereid is om over de arbeidsomstandigheden te spreken, maar dit enkel wenst te doen nadat ze eerst een schriftelijk voorstel krijgt waarvoor ze de tijd krijgt om dit na te lezen.
Mocht ze omwille van dit feit dan ontslagen worden, kan ze een kennelijk onredelijk ontslag inroepen en bovenop de opzegtermijn/opzegvergoeding een vergoeding van 4 tot 17 weken bekomen.
waarom dan niet tekenen ;
voor ontvangst, onder voorbehoud van alle recht zonder enige nadelige erkenning
normaal als een werkgever de arbeidsvoorwaarden voor alle werknemers wil wijzigen, bestaat er een procedure voor wijziging van het arbeidsreglement
Deze inlichtingen zijn louter informatief en onder alle voorbehoud. Er kunnen geen rechten aan verbonden worden