JuridischForum.be

Beste juristen,

In mijn arbeidscontract werd een ongeldig concurrentiebeding ingevoegd.

Betekent dit dat ik er sowieso recht op heb, ook al staat mijn functie niet in de sectorale CAO vermeld?
Indien de functie toch doorslaggevend zou zijn, waar kan ik de CAO van IT sector vinden?

Bedankt!

Beste juristen,

waar kan ik de CAO van IT sector vinden?

Bedankt!

Via je P.C nummer die op je loonbrief staat.

Zoals de meeste bedienden heb ik PC200, maar dit is toch niet de sectorale CAO?

Als je onder pc 200 zit is de CAO van 200 van toepassing, je kan even na zien als er een sub sector voor je is en al een aparte cao, dit weet ik niet .

Zoals de meeste bedienden heb ik PC200, maar dit is toch niet de sectorale CAO?

http://www.werk.belgie.be/resultsCAO.as ... pwoSCbEtFi

Beste juristen,

In mijn arbeidscontract werd een ongeldig concurrentiebeding ingevoegd.

Betekent dit dat ik er sowieso recht op heb, ook al staat mijn functie niet in de sectorale CAO vermeld?
Indien de functie toch doorslaggevend zou zijn, waar kan ik de CAO van IT sector vinden?

Bedankt!

Een ongeldig concurrentiebeding is relatief nietig, enkel in te roepen door jou. Werkgever kan er dus niet van afzien, behalve natuurlijk als hij binnen de 15 kalenderdagen ervan afziet (zoals hij altijd het recht heeft). JIj kan de nietigheid inroepen, maar hoeft dat niet. Roep je de nietigheid in, dan bestaat dat beding niet en moet je je er ook niet aan houden. Roep je de nietigheid niet in, dan moet je je er wél aan houden, maar heb je ook recht op de vergoeding...

Als PC 200 is, dan is dat je sector. Er bestaat geen aparte CAO voor de IT-sector.

Beste juristen,

In mijn arbeidscontract werd een ongeldig concurrentiebeding ingevoegd.

Betekent dit dat ik er sowieso recht op heb, ook al staat mijn functie niet in de sectorale CAO vermeld?
Indien de functie toch doorslaggevend zou zijn, waar kan ik de CAO van IT sector vinden?

Bedankt!

Een ongeldig concurrentiebeding is relatief nietig, enkel in te roepen door jou. Werkgever kan er dus niet van afzien, behalve natuurlijk als hij binnen de 15 kalenderdagen ervan afziet (zoals hij altijd het recht heeft). JIj kan de nietigheid inroepen, maar hoeft dat niet. Roep je de nietigheid in, dan bestaat dat beding niet en moet je je er ook niet aan houden. Roep je de nietigheid niet in, dan moet je je er wél aan houden, maar heb je ook recht op de vergoeding...

Als PC 200 is, dan is dat je sector. Er bestaat geen aparte CAO voor de IT-sector.

Bedankt iedereen voor in de info.

@JPV: ik vind er niets over terug in de PC200/218 COA's.
Betekent dit dat het niet-concurrentiebeding geen uitwerking kan hebben ook al ziet de werkgever er niet van af?

wat is je jaarloon?

wat is je jaarloon?

Mijn jaarloon is tussen 33.221 en € 66.441.

"het beding is maar geldig wanneer een collectieve arbeidsovereenkomst werd gesloten die de functies aanduidt waarvoor een niet-concurrentiebeding kan worden toegepast. Dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst bestaat bij voorbeeld in de sector van het hotelbedrijf."
=> Vandaar m'n zorg.

geen CAO in pc 200