Outplacementregels vanaf 2019 ???

wimdw
Topic Starter
Berichten: 12

Outplacementregels vanaf 2019 ???

#1 , 3 jaar 1 week geleden (08 feb 2016 11:04)

Vanaf 2019 blijkt dat 1/3 van je opzegvergoeding kan/zal afgehouden worden en naar outplacement-begeleiding zal gaan. Stel dat je in 2019 ontslagen wordt en recht hebt op een opzegtermijn van 27 maanden (periode tot 12/2013) + 18 weken (periode vanaf 1/2014), waar komt dit 1/3 dan mee overeen ?
Komt dit 1/3 overeen met een afhouding van de opzegvergoeding voor 9 maanden + 6 weken loon ?
Of is dit 1/3 enkel van toepassing sinds de invoering van het éénheidsstatuut en komt het bedrag dat afgehouden wordt maximaal overeen met 6 weken (ttz 1/3 opgebouwd sinds 1/2014 )?

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 1 week geleden (09 feb 2016 08:19)

Die 1/3e zal idd neerkomen op een "afhouding van de opzegvergoeding voor 9 maand + 6 weken loon". Praktische invullen daarvan moet in quasi alle sectoren (of zelfs ALLE?) nog ingevuld worden.

wimdw
Topic Starter
Berichten: 12

#3 , 3 jaar 1 week geleden (14 feb 2016 17:37)

Hoop dat men dat niet kan waarmaken !!! Stel dat je 39 maand in het oud systeem heeft en 24 weken in het nieuw systeem en een nettoloon van 2000 euro heeft. Als je een jaar later met pensioen zou mogen gaan, maar je krijgt je ontslag het jaar ervoor ... dan wordt zomaar even 30000 Euro van je ontslagvergoeding gehouden om je nog bij te scholen voor nog amper een paar maand te werken ???

Reclame

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#4 , 3 jaar 1 week geleden (14 feb 2016 19:13)

voor die enkeling die én meer dan 40 jaar dienst heeft bij dezelfde werkgever heeft én 1 jaar voor z'n pensionering een werkgever bereid vindt een héél duur ontslag mét verbreking te doen, zal het idd sterk nadelig zijn tegenover de oude situatie. Die persoon heeft dan echter nog altijd een ruim voordeel tegenover gewoon een jaar verder werken...

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”