JuridischForum.be

Hallo,

Ik werk al ong. 10 jaar als bediende (vast contract) maar wil ik op termijn full time zelfstandige worden met +/- dezelfde dienstverlening maar met de focus op een bepaald niche en klantensegment. Omdat dat nogal een bruske stap is ben ik recent in bijberoep gestart om te zien wat dat geeft.
In m'n contract staat geen concurrentiebeding en ik ben loyaal genoeg om geen klanten af te snoepen van m'n werkgever, ik probeer ook klanten aan te trekken buiten de regio van m'n werkgever.
Vraag : ik vermoed dat een werkgever steeds een werknemer ontslaan maar kan m'n bijberoep een argument zijn voor geen of een lagere ontslagvergoeding ?

mvg

Els

als u geen deloyale concurrentie voert, is er op zich geen probleem.

Bedankt voor de reactie. Er zijn 2 klanten waar ik in de loop der jaren een goede persoonlijke relatie mee heb opgebouwd, die weten dat ik inmiddels zelfstandige in bijberoep ben en klant willen worden bij mij. Ik weet dat ze al een tijd ontevreden zijn over de stijl van m'n werkgever en er hoe dan ook weg willen op 't einde van hun contract. Ik ben tegen het principe om met vrienden een handelsrelatie aan te gaan maar ze blijven aandringen : wat doe ik best : toch rechtstreeks aannemen of hen tussentijds bij een derde concurrent laten tekenen ?

thanks

Els

Indien u klanten van uw huidige werkgever afsnoept, rechtstreeks of onrechtstreeks en deze komt dat te weten en kan eea bewijzen dan is dat absoluut deloyaal en m.i. een grond voor ontslag om dringende reden (en eventuele schadevordering).

ook indien betreffende klanten schriftelijk bevestigen dat ze de laatste jaaren alleen maar o.w.v. mij bij m'n werkgever zijn gebleven ?

tuurlijk. Echter, vanaf dat je zelfstandig in hoofdberoep werkt (of in bijberoep naast je job bij een andere werkgever), kan je perfect werken voor klanten van je huidige werkgever. Deloyaal concurreren kan ook dan echter niet.

Bedankt voor de info, een extra reden dus om het niet te doen. Verduidelijkt de wetgever ergens het begrip loyaliteit ? 't Lijkt me een ruim begrip dat ook van werkgever naar werknemer mag verondersteld worden, juist ?

“Art.63.Onder willekeurige afdanking wordt, voor de toepassing van dit artikel, verstaan, het ontslag van een werkman die is aangeworven voor een onbepaalde tijd, om redenen die geen verband houden met de geschiktheid of het gedrag van de werkman of die niet berusten op de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, de instelling of de dienst. Bij betwisting behoort het aan de werkgever het bewijs te leveren van de voor het ontslag ingeroepen redenen. Onverminderd artikel 39, § 1, zal de werkgever die een voor een onbepaalde tijd aangeworven werkman op willekeurige wijze afdankt, aan deze werkman een vergoeding moeten betalen die overeenstemt met het loon van zes maanden, behalve indien een andere vergoeding is vastgesteld door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst...”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten)

U ontslaan wegens het enkele uitoefenen van uw bijberoep is mijns inziens willekeurig.