Hallo,
Ik werk al ong. 10 jaar als bediende (vast contract) maar wil ik op termijn full time zelfstandige worden met +/- dezelfde dienstverlening maar met de focus op een bepaald niche en klantensegment. Omdat dat nogal een bruske stap is ben ik recent in bijberoep gestart om te zien wat dat geeft.
In m'n contract staat geen concurrentiebeding en ik ben loyaal genoeg om geen klanten af te snoepen van m'n werkgever, ik probeer ook klanten aan te trekken buiten de regio van m'n werkgever.
Vraag : ik vermoed dat een werkgever steeds een werknemer ontslaan maar kan m'n bijberoep een argument zijn voor geen of een lagere ontslagvergoeding ?
mvg
Els