Ons bedrijf wordt overgenomen. We hebben een document ontvangen waarin CAO 32 bis wordt vermeld. Dit hebben we niet moeten ondertekenen. Werd opgestuurd. Nu moeten we een nieuwe arbeidsovereenkomst tekenen. Waarin mijn oorspronkelijke indienst datum (voor het eenheidsstatuut) wordt vermeld aangevuld met de datum van overname als tweede indiensttredingsdatum. Mij is gezegd dat ik hierbij moet laten vermelden 'VOOR HET RUGZAKGEDEELTE EENHEIDSSTATUUT' omdat er anders een andere berekening kan toegepast worden moest er een ontslag vallen.
-Is dit correct?
-Of kan er bij een overname niets aan de reeds verworven ancienniteit veranderen?
-En moeten die enkele woorden er eigenlijk niet echt bij gezet worden?
Ook is mijn functieomschrijving erg eenzijdig. Mijn werkgever kan eenzijdig beslissen welke functie ik moet invullen. Hierbij zou ik graag laten vermelden 'mits overleg met de werknemer.'
-Kan ik als werknemer vragen om bovenstaande woorden toe te voegen?
-Wat als hier een negatief antwoord op komt?
We moeten tekenen en hebben nog geen enkele bijlage kunnen bekijken waarvan sprake is in de arbeidsovereenkomst. Ook wordt vermeld dat het nieuwe arbeidsreglement nog niet klaar is en tot zover het vorige reglement geldt. Maar indien ik onderteken ga ik wel akkoord met het reglement.
Vriendelijke groeten.