Hallo,
Ik ben onlangs beginnen werken bij een nieuwe werkgever, maar denk er sterk over mijn ontslag te nemen om ergens anders aan de slag te gaan. Nu staat er in mijn contract een opzegtermijn van 3 maanden vermeld, met als alternatieve optie het uitbetalen van de equivalente som van 3 maanden loon aan de werkgever, als ik dus ontslag zou nemen. Mijn vraag: is dit wettelijk? Kan ik deze clausule negeren en de wettelijk bepaalde termijn hanteren? Wat zijn de gevolgen?
Er zijn er bezwarende werkomstandigheden: zwaar alcoholmisbruik van de werkgever tijdens de werkuren, onregelmatige uitbetaling van het loon...