Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
annemarievd
Topic Starter
Berichten: 1

ontslag nietig of niet?

#1 , 2 jaar 1 maand geleden (12 jan 2016 20:36)

Beste

Na een loopbaan van 30 jaar en een overname van het bedrijf waarvoor ik werk werd ik onlangs op 53-jarige leeftijd ontslagen. Mondeling werd me op donderdag 3/12/2015 meegedeeld dat dit het geval was, de brief die ik per aangetekende post ontving was eveneens gedateerd en gepost (poststempel) op 3/12.
In de brief staat als begindatum van de opzeggingstermijn 7/12 vermeld, terwijl dit 14/12 had moeten zijn.
Is het ontslag nietig of niet? Kan ik stappen ondernemen?
(Ik ben momenteel nog aan het werk want moet mijn opzeg van 29 maanden en 11 weken presteren).

Alvast bedankt,

Anne-Marie


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 1 maand geleden (12 jan 2016 20:47)

Werkgever kan deze fout nog rechtzetten. Indien deze dit niet doet en een verkeerde einddatum in rekening neemt, zullen ze de laatste week moeten uitbetalen.

Ontslag is zeker niet nietig.

de reden
Berichten: 2240
Juridisch actief: Nee

#3 , 2 jaar 1 maand geleden (13 jan 2016 18:19)

JPV schreef:Werkgever kan deze fout nog rechtzetten. Indien deze dit niet doet en een verkeerde einddatum in rekening neemt, zullen ze de laatste week moeten uitbetalen.

Ontslag is zeker niet nietig.


dan geld de eerst volgende nuttige dag, als in de kennisgave enkel de begindatum en de duur staat vermeld is er niks recht te zetten.


de (eerste) mondelinge kennisgave die was wel nietig.
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”