Beste,
Ik heb mijn ontslag bij mijn werkgever ingediend eind december. In mijn ontslagbrief heb ik als opzegtermijn 31/1/16 gezet.
Normaal gezien is de wettelijke maximumtermijn tot 18 maart 2016. Ik wil echter zo snel mogelijk weg (liefst vandaag als dat zou kunnen).
Op mijn vraag is er nog niet per brief gereageerd. We zijn nu 7 januari. Wel heb ik per mail van de HR afdeling gehoord dat eind januari moeilijk zou zijn. Ze stelt in de mail eind februari voor, maar vroeger als kan.
Nu weet ik dat ik in principe niet zal vervangen worden, maar mijn taken verdeeld onder een aantal collega's.
Mijn rechtstreekse baas doet moeilijk over de termijn. Hij geeft me geen datum, maar zegt dat dit afhankelijk zal zijn van mijn werk.
Het enige dat ik nu nog moet doen is heel administratief werk dat eigenlijk perfect door iemand anders kan gedaan worden.
Mijn vraag is vooral: als ik geen formele overeenkomst of reactie krijg over de exacte datum, kan ik dan op 31/1 stoppen?
Het zwaard dat ze boven mijn hoofd houden, is de wettelijke maximum datum van 18/3. De goodwill om tot een overeenkomst te komen lijkt er niet te zijn.
En, mocht het in het slechtste geval tot een juridisch gevecht komen, loop ik dan risico om een vergoeding te moeten betalen tot 18/3, of eerder 29/2 (door de mail met het voorstel eind februari)?
Alvast bedankt voor jullie advies.