#5 , 3 jaar 1 maand geleden (02 jan 2016 21:29)
Indien je op sollicitatiegesprek gaat bij een potentieel nieuwe werkgever is het toch beter om te kunnen zeggen dat je je ontslag gegeven hebt of dat je het zal geven bij je huidige werkgever als je een betere opportuniteit krijgt dan dat je moet zeggen dat je ontslaan werd. De nieuwe werkgever zal in zekere zin toch iets terughoudender zijn veronderstel ik. Vandaar mijn vraag. Kan een nieuwe werkgever dan op geen enkele manier (buiten je vorige werkgever te contacteren natuurlijk) te weten komen of je al dan niet ontslaan werd en om welke reden? Bijvoorbeeld via RVA, VDAB, overheidsinstanties..... Waarom zou je dan ooit zeggen op een sollicitatiegesprek dat je ontslaan werd indien je kansen op aanwerving groter zijn indien je zelf je ontslag gegeven hebt of bereid bent om het te geven bij je huidige werkgever.
Mvg