JuridischForum.be

Beste,

Wegens diverse redenen wil de zaakvoerder de firma laten 'opdoeken' en starten met een ander firma met dezelfde activiteiten. Hij verlangt van al het personeel dat wij ons ontslag zelf geven (om geen vergoeding te moeten uit te betalen) en dan een contract bij de andere firma tekenen. Wie niet akkoord is, kan vertrekken en wordt niet meegenomen.

We hebben al onze bedenkingen bij deze manier van handelen.

Eerst tekenen bij de andere firma en dan ons ontslag geven is waarschijnlijk een betere optie ? En dan zijn hier waarschijnlijk nog valkuilen...
Wat als we kort nadien ontslagen worden, hebben we dan recht op werkloosheidsvergoeding ?

De overgang zou gebeuren op 01/01/2016.

Alvast bedankt voor uw reactie

ALs je zoiets al zou doen, moet je idd niet tekenen voor je een nieuwe arbeidsovereenkomst hebt. Zorg ervoor dat er geen enkele dag onderbreking tussenzit en dat de nieuwe werkgever erkent het personeel van de oude firma overgenomen te hebben met behoud van alle rechten.

ALs je dat doet, is er geen probleem.