Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
PaulB
Topic Starter
Berichten: 47

Re: Ontslag dwingende redenen, niet geldig.

#31 , 2 jaar 1 maand geleden (13 jan 2016 13:46)

Na wat heen en weer mailen door de raadsheren is er tot nu toe geen minnelijke schikking gekomen, Op 3 februari komt de zaak voor de kamer van beroep gesubsidieerd vrij onderwijs... wordt vervolgd...


Xenophon
Berichten: 2661
Juridisch actief: Ja
Locatie: Brussel

#32 , 2 jaar 1 maand geleden (13 jan 2016 14:01)

Ik heb de samenstelling daarvan eens bekeken en moet zeggen...ik zou persoonlijk liever naar de arbeidsrechtbank trekken maar u heeft vermoedelijk een zeer specifiek statuut dus ik veronderstel dat dit de geëigende weg zal zijn. Veel succes en hou ons op de hoogte!
Ik ben geen advocaat, u gebruikt de informatie die ik verstrek strikt op eigen risico. Win steeds gekwalificeerd advies in voor belangrijke beslissingen.
Gelieve vragen te stellen via het forum, NIET via persoonlijke berichten.

PaulB
Topic Starter
Berichten: 47

#33 , 2 jaar 1 maand geleden (13 jan 2016 14:56)

Het is inderdaad door mijn statuut dat ik enkel bij hen beroep kan aantekenen, voordeel is wel dat het daar snel gaat. Ben benieuwd wat het zal worden, veel stel ik me er alvast niet van voor maar het is het principe die telt!

k.b.
Berichten: 877

#34 , 2 jaar 1 maand geleden (13 jan 2016 15:15)

Is inderdaad gewoon een stap in de procedure ... wordt toch doorgaan tot de raad van state vermoedelijk ...
en daarna burgerlijk ...

k.b.

k.b.
Berichten: 877

#35 , 2 jaar 1 maand geleden (13 jan 2016 16:02)

iets als deze staat mogelijks in de sterren geschreven :

http://www.ond.vlaanderen.be/wegwijs/ag ... 140505.pdf


Hier heeft men ook eventjes een maand op voorhand via een aangetekend schrijven iemand ontslagen met ingang van 1 maand later ...


Maar als je dan de data mooi gaat zou uitzetten dan zie je dat de betrokkene gewoon terug kunnen gaan werken is ( na enkele dagen na de ingang van het ontslag) ... Vermoedelijk was ook deze tijdelijke leerkracht "boventallig" ...

k.b.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”