lol, zelf u ontslag nemen, zelfs al zou dat dan met een begeleidende brief zijn, zou betekenen dat u wel degelijk een schorsing bij de RVA zou hebben nét omwille van het feit dat u een arbeidsovereenkomst opzegt.
Dat je nog altijd in dienst zou zijn, klopt niet doordat ze zelf expliciet op de brief vermelden dat je arbeidsovereenkomst verbroken is.
Idd geen contact opnemen met de werkgever. Je staat in een héél sterke positie om loon tot eind juni te bekomen. Alles wat minder is, is een toegift van jou, maar kan je in de problemen brengen bij het openen van het recht op werkloosheidsuitkeringen. Mocht je dus iets akkoord komen, zorg ervoor dat eventueel verlies van je werkloosheidsrechten door de tegenpartij gecompenseerd zal worden.
Laat zeker eens het vervolg van het verhaal weten
.