Ontslag dwingende redenen, niet geldig.

[Lanox]

"Of een foto maken van die brief, met de datum van een krant op de achtergrond ( voor 03-01-2016 uiteraard )"
ik kan de tekst niet meer aanpassen, maar met dat laatste kan je dat NIET bewijzen

Dit werkt alleen in de omgekeerde richting: als je wil bewijzen dat een foto NA een bepaalde datum is genomen. Hier wil je bewijzen dat de foto genomen is VOOR 03-01-2016. Op die dag kan je nog perfect een foto maken met de krant van vandaag, en dat bewijst dus niets.

[PaulB]

Waar kan ik dit document laten registreren? Moet ik hiervoor binnenstappen bij een willekeurige deurwaarder of kan ik dit bv ook laten doen op de rechtbank? Natuurlijk wil de kosten die hiervoor zullen nodig zijn tot het minimum beperken want het lijkt me een zaak van lange adem te gaan worden...

[Xenophon]

U kan best eens bellen naar het dichtstbijzijnde registratiekantoor voor uw gemeente, daar de situatie uitleggen, vragen waar u exact moet zijn en erheen gaan met uw document + een kopie. Zal iets kosten(niet veel) maar vanaf die datum heeft het document een vaste datum die tegenstelbaar is aan derden; men zal later niet meer kunnen argumenteren dat de brief pas op de erop vermelde datum werd aangeboden en niet eerder. Of bij gelijk welke deurwaarder (in principe van uw woonplaats) en vragen dat hij een vaststelling doet van wat er in de brief staat en de huidige datum waarop u langskomt. Zal wat duurder zijn.

[PaulB]

Heb even de website bekeken van het registratiekantoor en blijkt daar vooral om vastgoed registraties te gaan, kan ik daar überhaupt wel terecht met mijn document?

[Xenophon]

Ze kunnen ook andere documenten registreren. U heeft een telefoon veronderstel ik: bel hen, of bel een deurwaarder. Enige zin voor initiatief zal nodig zijn indien u de rechtszaak die eraan zit te komen wil winnen.....

[PaulB]

kantoor is momenteel gesloten, morgenvoormiddag ga ik langs.

[PaulB]

Document is geregistreerd bij het registratiekantoor en heeft nu een vaste datum, je kan daar inderdaad alle documenten laten registreren, en dit voor een luttele €50,00, alvast en pak goedkoper dan een deurwaarder.
Dank voor de tip!!!!

[jefke007]

Eventueel nog niet te vlug aan je werkgever melden dat dat formulier is geregistreerd, maar hem bv. na 03-01-2016 uit zijn tent lokken met de bewering dat je al veel eerder dat formulier aan hebt bezorgd. Als hij dan schriftelijk/mail/telefoon ( opnemen ), reageert dat het ABSOLUUT niet waar is en dat hij wel degelijk je dat formulier op 03-01-2016 heeft bezorgd, dan staat hij nog zwakker.
Nu zou hij altijd nu kunnen reageren van dit is een vergissing , ik dacht dat ik daar 03-01-2016 moest opzetten omdat dat det datum is dat het ontslag ingaat.

Strikt gezien is antidatering ook nog valsheid in geschrifte waar je een strafklacht bij de politie kan neerleggen. Je kan het je werkgever nog warm laten krijgen, met zo een dreiging.

[PaulB]

Bij thuiskomst vandaag enkele gemiste oproepen, emails, voicemails ontvangen met de vraag of ik vandaag nog kan langsgaan met het bewuste document. Bij het terug contacteren kreeg ik de directeur aan de lijn die mij enkele malen vroeg of ik het bewuste document reeds ergens heb gebruikt, heb van neen geantwoord en morgenochtend afgesproken.
Ik denk dat ik met het geregistreerde document recht in mijn schoenen sta om een deftig ontslag op te eisen met de nodige verbrekingsvergoeding, als ik mij niet vergis bedraagt deze in mijn geval één maand?
Sowieso zal ik geen ruimte laten tot onderhandelen, ik ga een rechtmatig ontslag eisen of er volgt een dagvaarding!

[JPV]

op eerste zicht is een verbreking enkel mogelijk mits betalen van het resterende loon tot eind juni als verbrekingsvergoeding. Zoals reeds eerder vermeldt, is publiekrechterlijk arbeidsrecht wel redelijk specifiek, dus geen 100% garantie hierop.

[Xenophon]

Zorg dat u niet gerold wordt wegens gebrek aan juridische kennis: u beschikt over dat geregistreerd document en kan de onregelmatigheid van het ontslag aantonen maar waar u nood aan heeft is gespecialiseerd advies van een advocaat. Ik weet niet of er een speciaal statuut is voor onderwijspersoneel maar indien u een 'gewone' werknemer zou zijn dan was er hier wel meer aan de hand dan een ongeldig ontslag om zeer twijfelachtige dwingende reden en 1 maand opzegvergoeding. Ik zou u ten zeerste afraden om tijdens dat gesprek morgen ook maar enigszins te onderhandelen of u ergens akkoord mee te verklaren zonder advies ingewonnen te hebben. Ga gewoon luisteren, dan als de bliksem naar een specialist (had u m.i. allang moeten doen). Uw grootste tegenstander morgen is niet die directeur maar uw gebrek aan kennis.

[jefke007]

De directeur lijkt echter toch niet intelligent van zo een geantidateerd papiertje te geven. Mogelijk gaat hij trachten dat terug te bemachtigen. Ik zou het zeker niet meenemen ( hooguit een fotokopie )

Je zou inderdaad al bijna een gespecialiseerd advocaat naar je directeur moeten kunnen meenemen , want hij gaat trachten zijn blunder te herstellen

[PaulB]

Deze morgen op bezoek geweest en zoals verwacht was het hoofddoel om het eerder gegeven ontslag te vernietigen, hun voorstal was opnieuw om mij zelf mijn ontslag te nemen en af te zien van een opzegperiode, met een begeleidende brief waardoor ik mijn recht op uitkering zou kunnen behouden. Ik heb geweigerd dit te doen en gezegd dat ik hierover eerst overleg wil plegen met mijn advocaat. Toen ik melding maakte over het feit dat zijn ontslagbrief is geregistreerd en nu een vaste datum heeft werd de sfeer wat grimmig en vertelden ze mij dat ik eigenlijk onwettelijk afwezig ben daar ik nog altijd in dienst ben... beetje paniekvoetbal volgens mij.
Deze middag heb ik afspraak met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht, ik hou jullie op de hoogte van de evolutie, kan misschien voor anderen nuttig zijn in de toekomst!
Mijn mailbox en antwoordapparaat staan ondertussen vol met de vraag dringend contact op te nemen, maar denk dat het beter is alle communicatie vanaf te laten gebeuren via mijn advocaat?

[JPV]

lol, zelf u ontslag nemen, zelfs al zou dat dan met een begeleidende brief zijn, zou betekenen dat u wel degelijk een schorsing bij de RVA zou hebben nét omwille van het feit dat u een arbeidsovereenkomst opzegt.

Dat je nog altijd in dienst zou zijn, klopt niet doordat ze zelf expliciet op de brief vermelden dat je arbeidsovereenkomst verbroken is.

Idd geen contact opnemen met de werkgever. Je staat in een héél sterke positie om loon tot eind juni te bekomen. Alles wat minder is, is een toegift van jou, maar kan je in de problemen brengen bij het openen van het recht op werkloosheidsuitkeringen. Mocht je dus iets akkoord komen, zorg ervoor dat eventueel verlies van je werkloosheidsrechten door de tegenpartij gecompenseerd zal worden.

Laat zeker eens het vervolg van het verhaal weten .

[k.b.]

Inderdaad ...
Uw advocaat volgt uw procedure op ...
U zoekt zelf een andere job ...

Klaar is Meester Kees ...

Als ik raadgever van uw werkgever was ik zou hem voorstellen dat hij u loon gewoon blijft doorbetalen tot het einde van de overeenkomst ... dat lijkt mij alvast nog zijn enige mogelijkheid om te ontkomen aan andere kosten als intresten , rechtplegingvergoedingen , ...
Want zolang deze werkgever u loon blijft storten heb je natuurlijk geen reden om een rechtzaak aan te spannen ...

Typisch toch ... de lokale schooldirectie is uit "de onderwijzersmouw" geschud en is belast met het lokale HRM gebeuren van de contractuelen ... men leert door vallen en opstaan ... terwijl het toch het motto is van het onderwijs om eerst de zaken in te studeren alvorens ze te "testen" ...

k.b.