kan ik vroeger stoppen tijdens opzeg ?

[vekepeke]

Hallo,

Er is mij niet helemaal duidelijk hoeveel mijn opzegtermijn bedraagt

Ik werk sinds 15/10/2013 als arbeider als huishoudhulp
werk 23 u woensdag is mijn vrije dag

Nu is mijn ontslag ingegaan van 24 augustus 2015
er staat op de brief opzeg termijn is 10 weken en 7 dagen

Ik ben op ziekte gegaan vanaf 31 augustus tot 12 oktober 2015 ( 6 weken)
waarvan ik nog eens ziek ben geweest op 16 tot 18 november 2015 ( 2 dagen)

Volgens mij zou ik dan tot 25 december in dienst nog zijn bij mijn werkgever
maar volgens hun is dat maar tot 23 december ?

Ik begrijp niet goed hoe hen de berekening doen ?

bedankt alvast

[JPV]

ziekte van 31 augustus tot en met maandag 12 oktober, tot en met zondag 11 oktober of ziekte van 31 augustus tot en met vrijdag 9 oktober?

[vekepeke]

de dokter heeft van maandag 31 augustus tot zondag 11 oktober 2015 voorgeschreven hiervan heb ik het kopie

[vekepeke]

vraagje , vandaag heb ik wat meegemaakt
omdat ik in discussie ben met mijn werkgever omwille van het opzeg termijn
heeft hij mij vandaag mondeling bedreigd dat hij mij en mijn kinderen zou kapot maken
heb ik klacht neergelegd tegen deze persoon.

Nu zie ik echt niet meer zitten om nog langer voor deze baas te werken
wat kan ik doen ?
mijn opzeg verloopt op 24 december volgende week dus

[JPV]

24/08/2015 start opzeg. Normaal tot en met 8 november. Verlengd met 6 weken ziekte, dus tot en met 20/12/2015. Nog eens Verlengd met 2 dagen ziekte. Dus tot en met 22/12/2015. Eerste dag werkloosheid is voor 23/12/15, feestdagen van 25/12/2015 en 01/01/2016 zal betaald moeten worden door werkgever.

als je nu stopt, zal werkgever verbrekingsvergoeding (tot en met 22/12/2015) kunnen eisen en zal je geen recht hebben op werkloosheidsuitkering.

[vekepeke]

24/08/2015 start opzeg. Normaal tot en met 8 november. Verlengd met 6 weken ziekte, dus tot en met 20/12/2015. Nog eens Verlengd met 2 dagen ziekte. Dus tot en met 22/12/2015. Eerste dag werkloosheid is voor 23/12/15, feestdagen van 25/12/2015 en 01/01/2016 zal betaald moeten worden door werkgever.

als je nu stopt, zal werkgever verbrekingsvergoeding (tot en met 22/12/2015) kunnen eisen en zal je geen recht hebben op werkloosheidsuitkering.

Bedankt voor je bericht,
heb inmiddels ook contact gehad met de sociale werkgelegenheid en rva
het is inderdaad zo dat ik beter mijn opzeg gewoon uit doe
vrees enkel dat hij en slechte c4 zal schrijven maar ja in feite heb ik deze niet nodig aangezien ik toch volgend jaar begin te werken bij een nieuw bureau