JuridischForum.be

Beste,

is het mogelijk een opzegtermijn om te zetten naar een verbreking?

De betreffende medewerker heeft reeds aan collega's laten weten binnenkort 'ziek' te willen vallen om zo de opzegtermijn te kunnen opschorten. Daarnaast presteert deze medewerker in de opzegtermijn ook niet meer naar behoren.
Vandaar dat de opzeg omvormen naar een onmiddellijke verbreking aangewezen is, indien mogelijk.

Alvast bedankt.

U kan altijd tijdens de opzegtermijn de arbeidsovereenkomst verbreken. Dan betaalt u de resterende opzeg in verbrekingsvergoeding.

Als iemand bewust minder presteert, kan u altijd om dringende reden de arbeidsovereenkomst verbreken.

bedankt!

kan u altijd om dringende reden de arbeidsovereenkomst verbreken.

om een dringende reden verbreken???

tuurlijk.

Wat als de bediende reeds ziek is, kan je dan de opzegtermijn nog omzetten naar verbreking?
In casu : bediende heeft zijn ontslag gekregen en is de dag erna 'ziek' gevallen

als iemand 'ziek' is, kan je dat laten vaststellen door de arbeidsgeneesheer. Zoniet is die persoon ziek tot tegenbewijs.

Je kan altijd een opzegtermijn omzetten naar verbreking. Dit door de arbeidsovereenkomst te verbreken.