Ontslag: opzegtermijn omzetten naar verbreking

Amate · #1 , 02 dec 2015 15:29

Beste,

is het mogelijk een opzegtermijn om te zetten naar een verbreking?

De betreffende medewerker heeft reeds aan collega's laten weten binnenkort 'ziek' te willen vallen om zo de opzegtermijn te kunnen opschorten. Daarnaast presteert deze medewerker in de opzegtermijn ook niet meer naar behoren.
Vandaar dat de opzeg omvormen naar een onmiddellijke verbreking aangewezen is, indien mogelijk.

Alvast bedankt.

Jureca · Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing. Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding

JPV · #2 , 03 dec 2015 08:14

U kan altijd tijdens de opzegtermijn de arbeidsovereenkomst verbreken. Dan betaalt u de resterende opzeg in verbrekingsvergoeding.

Als iemand bewust minder presteert, kan u altijd om dringende reden de arbeidsovereenkomst verbreken.

Amate · #3 , 03 dec 2015 12:20

bedankt!

Reclame

de reden · #4 , 05 dec 2015 10:42

kan u altijd om dringende reden de arbeidsovereenkomst verbreken.

om een dringende reden verbreken???

JPV · #5 , 05 dec 2015 12:55

tuurlijk.

Tinneke67 · #6 , 17 dec 2015 09:08

Wat als de bediende reeds ziek is, kan je dan de opzegtermijn nog omzetten naar verbreking?
In casu : bediende heeft zijn ontslag gekregen en is de dag erna 'ziek' gevallen

JPV · #7 , 17 dec 2015 09:34

als iemand 'ziek' is, kan je dat laten vaststellen door de arbeidsgeneesheer. Zoniet is die persoon ziek tot tegenbewijs.

Je kan altijd een opzegtermijn omzetten naar verbreking. Dit door de arbeidsovereenkomst te verbreken.