Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
Amate
Topic Starter
Berichten: 2

Ontslag: opzegtermijn omzetten naar verbreking

#1 , 2 jaar 2 maand geleden (02 dec 2015 15:29)

Beste,

is het mogelijk een opzegtermijn om te zetten naar een verbreking?

De betreffende medewerker heeft reeds aan collega's laten weten binnenkort 'ziek' te willen vallen om zo de opzegtermijn te kunnen opschorten. Daarnaast presteert deze medewerker in de opzegtermijn ook niet meer naar behoren.
Vandaar dat de opzeg omvormen naar een onmiddellijke verbreking aangewezen is, indien mogelijk.

Alvast bedankt.


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 2 maand geleden (03 dec 2015 08:14)

U kan altijd tijdens de opzegtermijn de arbeidsovereenkomst verbreken. Dan betaalt u de resterende opzeg in verbrekingsvergoeding.

Als iemand bewust minder presteert, kan u altijd om dringende reden de arbeidsovereenkomst verbreken.


de reden
Berichten: 2243
Juridisch actief: Nee

#4 , 2 jaar 2 maand geleden (05 dec 2015 10:42)

JPV schreef: kan u altijd om dringende reden de arbeidsovereenkomst verbreken.


om een dringende reden verbreken???
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#5 , 2 jaar 2 maand geleden (05 dec 2015 12:55)

tuurlijk.

Tinneke67
Berichten: 1

#6 , 2 jaar 2 maand geleden (17 dec 2015 09:08)

Wat als de bediende reeds ziek is, kan je dan de opzegtermijn nog omzetten naar verbreking?
In casu : bediende heeft zijn ontslag gekregen en is de dag erna 'ziek' gevallen

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#7 , 2 jaar 2 maand geleden (17 dec 2015 09:34)

als iemand 'ziek' is, kan je dat laten vaststellen door de arbeidsgeneesheer. Zoniet is die persoon ziek tot tegenbewijs.

Je kan altijd een opzegtermijn omzetten naar verbreking. Dit door de arbeidsovereenkomst te verbreken.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”