Ontslag: opzegtermijn omzetten naar verbreking

Amate
Topic Starter
Berichten: 2

Ontslag: opzegtermijn omzetten naar verbreking

#1 , 3 jaar 2 maand geleden (02 dec 2015 15:29)

Beste,

is het mogelijk een opzegtermijn om te zetten naar een verbreking?

De betreffende medewerker heeft reeds aan collega's laten weten binnenkort 'ziek' te willen vallen om zo de opzegtermijn te kunnen opschorten. Daarnaast presteert deze medewerker in de opzegtermijn ook niet meer naar behoren.
Vandaar dat de opzeg omvormen naar een onmiddellijke verbreking aangewezen is, indien mogelijk.

Alvast bedankt.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Niet direct geholpen op het forum? Kijk even op Jureca.be voor snel en betaalbaar juridisch advies. of bel gratis onze helpdesk (09/32.00.065) voor een eerste antwoord op uw vraag.
JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#2 , 3 jaar 2 maand geleden (03 dec 2015 08:14)

U kan altijd tijdens de opzegtermijn de arbeidsovereenkomst verbreken. Dan betaalt u de resterende opzeg in verbrekingsvergoeding.

Als iemand bewust minder presteert, kan u altijd om dringende reden de arbeidsovereenkomst verbreken.

Amate
Topic Starter
Berichten: 2

#3 , 3 jaar 2 maand geleden (03 dec 2015 12:20)

bedankt!

Reclame

de reden
Berichten: 2423
Juridisch actief: Nee

#4 , 3 jaar 2 maand geleden (05 dec 2015 10:42)

kan u altijd om dringende reden de arbeidsovereenkomst verbreken.
om een dringende reden verbreken???
supersnel rekenen met een nul ; https://www.youtube.com/watch?v=f8hyN_RpxaA

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#5 , 3 jaar 2 maand geleden (05 dec 2015 12:55)

tuurlijk.

Tinneke67
Berichten: 1

#6 , 3 jaar 1 maand geleden (17 dec 2015 09:08)

Wat als de bediende reeds ziek is, kan je dan de opzegtermijn nog omzetten naar verbreking?
In casu : bediende heeft zijn ontslag gekregen en is de dag erna 'ziek' gevallen

JPV
Berichten: 14666
Juridisch actief: Ja

#7 , 3 jaar 1 maand geleden (17 dec 2015 09:34)

als iemand 'ziek' is, kan je dat laten vaststellen door de arbeidsgeneesheer. Zoniet is die persoon ziek tot tegenbewijs.

Je kan altijd een opzegtermijn omzetten naar verbreking. Dit door de arbeidsovereenkomst te verbreken.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”