Pagina 1 van 1
Ontslag
Geplaatst: 19 feb 2006 21:55
door Raf
kheb eens een vraag, ik sta momenteel op de ziekenkas, en heb een aangetekende brief ontvangen van mijn werkgever waar in staat dat ik ontslage ben, ik werk daar nu al meer dan een jaar, kan dit zomaar?
vriendelijke groete
Geplaatst: 20 feb 2006 09:06
door Lex
Art. 37. (? 1.) Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te be?indigen door opzegging aan de andere....Art. 62...Bij opzegging door de werkgever gegeven v??r of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens de schorsing.(3 juli 1978, Wet Arbeidsovereenkomsten)
Art. 62 is ENKEL van toepassing, voor zover U NOG GEEN zes maand 'aan de ziekenkas staat'!
Geplaatst: 20 feb 2006 12:58
door sperwer
Lex
hier speelt de reden van ontslag toch een rol, want sommige ontslagen mogen niet tijdens ziekte.
Raf als je langdurig ziek bent ( meer dan 6 maanden) mag je werk geven je zelf zonder opzeg optslagen wegens langdurige ziekte
Geplaatst: 20 feb 2006 19:17
door Lex
Lex
hier speelt de reden van ontslag toch een rol, want sommige ontslagen mogen niet tijdens ziekte.
Geef eens een vb...
Geplaatst: 20 feb 2006 19:48
door Raf
ik ben de ziekenkas opgegaan een week gelede en 2 dage later krijg ik een aangetekend schrijven, zonder enige reden of uitleg.
Geplaatst: 20 feb 2006 20:30
door Lex
Art.31.?1.De onmogelijkheid voor de werknemer om zijn werk te verrichten ten gevolge van ziekte of ongeval,schorst de uitvoering van de
overeenkomst...Art. 62...Bij opzegging door de werkgever gegeven v??r of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens de schorsing.(3 juli 1978, Wet Arbeidsovereenkomsten).
Zie ook art. 37 ?1 (boven).
De werkgever mag dus een C4 opmaken terwijl de werknemer in ziekteverlof is.
Ik zie geen (juridisch) probleem.
Geplaatst: 20 feb 2006 21:04
door sperwer
een rede die niet mag opgegeven worden tijden ziekte is vb. werkverzuim of onvoldoende geschikt. hij mag deze even wel de dag na werkhervatting gebruiken voor ontslag.
Geplaatst: 20 feb 2006 21:19
door Raf
ok bedankt voor de info
Geplaatst: 21 feb 2006 15:29
door Gast
een rede die niet mag opgegeven worden tijden ziekte is vb. werkverzuim of onvoldoende geschikt. hij mag deze even wel de dag na werkhervatting gebruiken voor ontslag.
Onvoldoende geschikt / voldoet niet meer mag ALTIJD als reden gebruikt worden voor het ontslag, ook als het ontslag tijdens ziekteverlof gemeld wordt. Wel is het zo dat de werkgever dan contractbreuk (opzegvergoeding) moet betalen.
Ontslag wegens werkverzuim of wegens afwezigheid (bv.ziekte) mag niet, maar geen enkele werkgever zal dit op een C4 zetten.
Geplaatst: 21 feb 2006 17:24
door flyer
ontslag middels eenzijdige verbreking mag altijd, voor zover er maar een verbrekings- en/of beschermingsvergoeding betaald wordt. De werknemer (arbeider) kan wel aanvoeren dat dit ontslag "willekeurig" zou zijn en de rechter zou een vergoeding van zes maanden loon kunnen bepalen.