vriendelijke groete
- Jureca
- Juridisch actief: Ja
- Regio: België
Benieuwd naar jouw juridische opties? Jureca begeleidt jou aan de geschikte oplossing.
Klik hier om jouw situatie te beschrijven en we nemen binnen de 24 uur met jou contact op voor persoonlijke begeleiding
Art. 37. (? 1.) Is de overeenkomst voor onbepaalde tijd gesloten, dan heeft ieder der partijen het recht om die te be?indigen door opzegging aan de andere....Art. 62...Bij opzegging door de werkgever gegeven v??r of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens de schorsing.(3 juli 1978, Wet Arbeidsovereenkomsten)
Art. 62 is ENKEL van toepassing, voor zover U NOG GEEN zes maand 'aan de ziekenkas staat'!
Art. 62 is ENKEL van toepassing, voor zover U NOG GEEN zes maand 'aan de ziekenkas staat'!
Art.31.?1.De onmogelijkheid voor de werknemer om zijn werk te verrichten ten gevolge van ziekte of ongeval,schorst de uitvoering van de
overeenkomst...Art. 62...Bij opzegging door de werkgever gegeven v??r of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens de schorsing.(3 juli 1978, Wet Arbeidsovereenkomsten).
Zie ook art. 37 ?1 (boven).
De werkgever mag dus een C4 opmaken terwijl de werknemer in ziekteverlof is.
Ik zie geen (juridisch) probleem.
overeenkomst...Art. 62...Bij opzegging door de werkgever gegeven v??r of tijdens de schorsing, houdt de opzeggingstermijn op te lopen tijdens de schorsing.(3 juli 1978, Wet Arbeidsovereenkomsten).
Zie ook art. 37 ?1 (boven).
De werkgever mag dus een C4 opmaken terwijl de werknemer in ziekteverlof is.
Ik zie geen (juridisch) probleem.
-
Gast
Onvoldoende geschikt / voldoet niet meer mag ALTIJD als reden gebruikt worden voor het ontslag, ook als het ontslag tijdens ziekteverlof gemeld wordt. Wel is het zo dat de werkgever dan contractbreuk (opzegvergoeding) moet betalen.een rede die niet mag opgegeven worden tijden ziekte is vb. werkverzuim of onvoldoende geschikt. hij mag deze even wel de dag na werkhervatting gebruiken voor ontslag.
Ontslag wegens werkverzuim of wegens afwezigheid (bv.ziekte) mag niet, maar geen enkele werkgever zal dit op een C4 zetten.
ontslag middels eenzijdige verbreking mag altijd, voor zover er maar een verbrekings- en/of beschermingsvergoeding betaald wordt. De werknemer (arbeider) kan wel aanvoeren dat dit ontslag "willekeurig" zou zijn en de rechter zou een vergoeding van zes maanden loon kunnen bepalen.