JuridischForum.be

Hallo,

Ik had een klein vraagje ivm de geldigheid van een akkoord per mail..
Als ik per mail bevestig dat ik akkoord ga met het loonsvoorstel en de inlichtingsfiche doorstuur, staat dit dan gelijk aan het tekenen van een contract ?
Stel dat ik vandaag bv akkoord geef per mail bij bedrijf A, maar morgen een beter voorstel krijg bij bedrijf B kan ik dan nog afzeggen bij bedrijf A (zonder dus het officiële contract te tekenen) ?

Alvast bedankt!

Mvg,
Kim

1. Akkoord gaan via mail is de bevestiging van een mondelinge arbeidsovereenkomst, dus geldig.
2. Je kan altijd je opzeg geven VOOR indiensttreding met een opzegtermijn van 1 week. DIe week kan dan soms te presteren zijn VOOR de arbeidsovereenkomst start, dus in de praktijk gebakken lucht zijn.

Bedankt voor uw reactie !

Ik had wel gelezen dat als je je opzeg geeft VOOR indiensttreding zij een opzegvergoeding van 1 maand + 7 dagen schadevergoeding mogen vragen .. ? Dit klopt dus niet ?

klopt niet, is sowieso oude wetgeving (van voor 2014). Mocht je de arbeidsovereenkomst VERBREKEN, zal je nog altijd 1 week verbrekingsvergoeding moeten betalen, als je opzegt, moet dat niet.