Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
yashae
Topic Starter
Berichten: 7

proef

#1 , 2 jaar 3 maand geleden (20 nov 2015 19:06)

Ik zou normaal volgende week op mijn sollicitatiedag 3 u onbetaald moeten werken op proef.
Is dit legaal en heb ik dan een verzekering op het werk bij een ongeval?
Volgens de interim wel maar heb zo men twijfels.
Wil ook mijn recht op uitkering niet kwijtspelen.


eylis
Berichten: 6374

#2 , 2 jaar 3 maand geleden (20 nov 2015 19:38)

is dit voor een kort interimcontract? Dan ben je misschien best op je hoede. Sommige kleine bedrijven durven nogal eens een 5 à 10tal kandidaten te "testen" voor contractjes van een week. Dat is dan alweer 2 à 4 werkdagen gratis om een klus te klaren. Door de band kan voor een langdurig contract wel een proefperiode gevraagd worden. Voor interimcontracten is dat vreemd. Tenzij het een heel specifieke handeling betreft? Je zou aan de werkgever kunnen vragen hoe de verzekering en aansprakelijkheid geregeld is voor je proefwerk én niet te vergeten: de verzekering voor de verplaatsing tussen "werk" en woonplaats. Vraag daar een bewijs van.

yashae
Topic Starter
Berichten: 7

#3 , 2 jaar 3 maand geleden (20 nov 2015 20:41)

Ik werk momenteel nog steeds voor mijn oud bedrijf, volgens de interim kunnen ze me dan niet op die verkregen solli dag uitbetalen.
Wat dan in mijn ogen raar lijkt want er moet toch een contract zijn als je een verzekering hebt voor 3 uur.
Stel dat ik dan toch een contract krijg kan ik dan in problemen raken met mijn toekomstige uitkering?
Heb meer en meer zin om die solli af te zeggen, heb al weinig vertrouwen in die interim en hoor mensen erover klagen.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”