ontslag geven na 3 dagen

[kristientim]

Geachte,

ik ben sinds 3 dagen terug aan het werk, maar het is totaal niet mijn ding,
ik heb vanaf de eerste dag mijn contract onbepaalde duur als bediende getekend,

1 kan ik mijn ontslag nemen, zonder dat ik mijn uitkering verlies ?

indien ja, hoe regel ik dit ivm mijn inschrijving in de vdab ?

2 kan ik mijn ontslag nemen zonder een opzeg te doen,

ik zit zogezegd nog steeds in mijn proefperiode ?


Met vriendelijke groeten

[giserke]

1: neen, bovendien kan je nog een bijkomende sanctie krijgen. Als je zelf ontslag neemt moet je eerst een alternatief hebben.
2: hangt van je contract af.

[JPV]

Giserke, je reactie is fout...

Kristientim, was je ervoor, zoals het lijkt, uitkeringsgerechtigd werkloos?

Een proefperiode bestaat sowieso niet meer voor jou, dus moet je 1 week opzeg doen.

[giserke]

Hij geeft zelf zijn ontslag zonder uitzicht op een nieuwe werkgever.

[JPV]

Hij geeft zelf zijn ontslag zonder uitzicht op een nieuwe werkgever.

Ja, en? Het gaat over een periode van onderbreking van werkloosheid van minder dan 4 weken (op het eerste gezicht). Dan klopt je opmerking niet.

[Blaatpraat]

Over 1 kan ik geen antwoord geven.
Over 2 is het simpel: 1 week opzeg respecteren (en die begint vanaf de maandag nadat je je ontslag gegeven hebt).
Proefperiode bestaat niet meer.

[JPV]

nadat het ontslag ontvangen is door de werkgever, niet nadat het verzonden is.

[Blaatpraat]

nadat het ontslag ontvangen is door de werkgever, niet nadat het verzonden is.

Ontslag geef je natuurlijk af op papier aan de werkgever zelf (tegen aftekening van ontvangst).

Als je het onpersoonlijk wilt doen met een AS, dan is het inderdaad na de eerste aanbieding van de AS (niet per sé de ontvangst).

[JPV]

Heeft niks met onpersoonlijk te maken, AS is de standaardmanier van ontslag nemen, kan je in de praktijk merken. Ontvangst is niet het eerste aanbieden, is standaard gewoon 3 werkdagen na verzending.

Als de werkgever niet wil aftekenen, zit je bvb soms al met een week langer opzeg dan je eerst dacht...

[ecvcaute]

Geldt een nieuw contract als alternatief? Wat als je in die neuwe functie na bv. 2 of 3 weken ontslagen wordt? Of ziek wordt? Dit alles in de hypothese dat je bij je huidige werkgever na een periode van 15 jaar voltijds werk nu economisch werkloos bent zonder uitzicht op snelle beterschap?

[JPV]

ecvcaute, als het de bedoeling is dat we antwoorden op je eigen vraag, start je best een nieuw onderwerp. Zoniet is het voor ons onduidelijk wat je nu bedoelt: een nieuwe vraag of een hypothese bij de eerste vraag.