ik heb beetje op het forum gezocht maar niet gevonden. Mocht het antwoord te vinden zijn dan graag een linkje en dan kan ik verder. Mocht dat niet zo zijn misschien kan klaarheid worden geschept over volgende:
Bij verbreking van contracten staan veelal vergoedingen in de kantlijn als een van de partijen eenzijdig verbreekt. Tegenover die vergoeding moet eigenlijk geen prestatie meer staan.
Maar hoe zit dat eigenlijk bij arbeidscontracten ? Maw als een werkgever een arbeidscontract verbreekt en er is bvb een opzeg van zes mnd wat zal dit dan inhouden. Wil dat bvb zeggen dat een werkgever nog iemand zes mnd in dienst moet houden maar dat die wernemer daar ook voor moet presteren ? Je kan dan toch moeilijk van een verbrekingsvergoeding spreken ? Of moet de werkgever die zes mnd uitbetalen aan de werknemer en kan diezelfde werkgever dan direct vertrekken ?