Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
10e89
Topic Starter
Berichten: 1

Zelf ontslag nemen; hoe of wat?

#1 , 2 jaar 3 maand geleden (04 nov 2015 15:29)

Goedemiddag allemaal;
Hopelijk kan ik hier terecht voor wat advies…
Eind juni 2011 ging ik aan de slag bij mijn eerste en huidige werkgever. Dit betreft een contract van onbepaalde duur aan een 4/5e tewerkstelling. In 2014 werkte ik er 1 jaar in voltijds dienstverband
Ik was al even aan het solliciteren en krijg net de melding dat ik ben aangenomen. Dit betreft een contract met een voltijdse tewerkstelling. Ze zouden echter al willen dat ik start op 1 december.
Mijn leidinggevende is op dit moment in verlof en wil hem maandag mijn (onverwacht) ontslag aanbieden.

Mijn eerste vraag is: hoe pak ik dit het beste aan? Ik dacht hem dit mondeling te melden maar hem ook een brief af te geven en hem dit laten af te tekenen voor ontvangst.
Ik lees overal dat je je opzegtermijn moet vermelden in deze ontslagbrief. Als ik het goed snap zal dit zeker 3 maanden bedragen. Ik hoop echter dt er onderling iets te regelen valt. Hoe verwoord ik dit het beste?

Ik heb dit jaar nog 9 dagen BV staan. (dus 2 weken en 1 dag in een 4/5e overeenkomst) Neem ik deze hier op? Of neem ik deze mee naar mijn volgende werkgever? Zijn het daar dan ook 9 dagen of wordt dit verrekend naar een voltijds verlof? (dus bvb 11 dagen BV in 2015)
Volgend jaar krijg ik dan bij hen verlof op basis wat ik dit jaar gewerkt heb… dat zal dan wellicht niet om naar huis over te schrijven zijn? (een 4/5e verlofregeling terwijl ik dan voltijds werk?, in 2015 be ik ook 3 maand in fulltime ouderschapsverlof gegaan)

heel erg bedankt!


meeboo
Berichten: 849

#2 , 2 jaar 3 maand geleden (04 nov 2015 15:35)

Eerst nieuw contract tekenen alvorens opzeg te geven :-)

qua opzegtermijn. Je baas kan er op staan dat jij deze volledig uitdoet.

JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#3 , 2 jaar 3 maand geleden (04 nov 2015 17:04)

10e89 schreef:Goedemiddag allemaal;
Hopelijk kan ik hier terecht voor wat advies…
Eind juni 2011 ging ik aan de slag bij mijn eerste en huidige werkgever. Dit betreft een contract van onbepaalde duur aan een 4/5e tewerkstelling. In 2014 werkte ik er 1 jaar in voltijds dienstverband
Ik was al even aan het solliciteren en krijg net de melding dat ik ben aangenomen. Dit betreft een contract met een voltijdse tewerkstelling. Ze zouden echter al willen dat ik start op 1 december.
Mijn leidinggevende is op dit moment in verlof en wil hem maandag mijn (onverwacht) ontslag aanbieden.

Mijn eerste vraag is: hoe pak ik dit het beste aan? Ik dacht hem dit mondeling te melden maar hem ook een brief af te geven en hem dit laten af te tekenen voor ontvangst.
Ik lees overal dat je je opzegtermijn moet vermelden in deze ontslagbrief. Als ik het goed snap zal dit zeker 3 maanden bedragen. Ik hoop echter dt er onderling iets te regelen valt. Hoe verwoord ik dit het beste?

Ik heb dit jaar nog 9 dagen BV staan. (dus 2 weken en 1 dag in een 4/5e overeenkomst) Neem ik deze hier op? Of neem ik deze mee naar mijn volgende werkgever? Zijn het daar dan ook 9 dagen of wordt dit verrekend naar een voltijds verlof? (dus bvb 11 dagen BV in 2015)
Volgend jaar krijg ik dan bij hen verlof op basis wat ik dit jaar gewerkt heb… dat zal dan wellicht niet om naar huis over te schrijven zijn? (een 4/5e verlofregeling terwijl ik dan voltijds werk?, in 2015 be ik ook 3 maand in fulltime ouderschapsverlof gegaan)

heel erg bedankt!

werk je als bediende of als arbeider?

eylis
Berichten: 6377

#4 , 2 jaar 3 maand geleden (04 nov 2015 18:10)

Ik meen dat je de richtlijnen van de RVA (voor werkzoekenden) kan inroepen: die voorschrijven dat je een aanbod voor een voltijdse betrekking moet aannemen als je huidige betrekking geen voltijdse betrekking is. (omdat je technische gezien voor de ene dag werkloosheiduitkering zou kunnen trekken ) Wel in de situatie dat je er niet zelf voor gekozen hebt part-time te werken. Daardoor kan je ook vragen om een zo kort mogelijke opzegperiode.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”