JuridischForum.be

Beste,

Ik heb onlangs mijn ontslag gegeven, bij mijn vorige werkgever. Ik had nog geen vakantiedagen opgenomen dit jaar, en deze zouden dus overgenomen worden bij mijn nieuwe werkgever. Normaal heb ik in 2016 een maand weinig/geen loon, omdat dan het vakantiegeld verrekend wordt. Nu heb ik de luxe om te kiezen om deze vakantiedagen niet op te nemen (ben zo al vaak vrij). Mijn werkgever had me gezegd, dat ik dan wel meer krijg qua loon wanneer het vakantiegeld verrekend wordt? Had iets met enkel of dubbel vakantiegeld te maken. Want als ik deze dagen wel opneem bij mijn nieuwe werkgever, zou ik dan in mei of juli geen loon ontvangen en als ik ze niet opneem wel. (weet wel niet hoeveel)

Vind dit nogal ingewikkeld eigenlijk .

Hopelijk kan iemand me hier verder in helpen.

mvg.

Bedoel je het niet opnemen voor dit jaar of volgend jaar?

ik heb nog geen vakantie genomen dit jaar. dus als ik ze nog opneem, zouden ze me het gewoon als werkdag betalen dacht ik. en als ik ze niet opneem, zou dit een invloed hebben bij de berekening in 2016.

Voor dit jaar: elke dag dat je niet neemt, zal je wat meer loon opleveren (je krijgt dan én je enkel vakantiegeld van je vorige werknemer (die je nog te nemen vakantiedagen dekt) én loon van je nieuwe werknemer.

Dat heeft in de praktijk als bediende geen effect op het vakantiegeld van volgend jaar, tenzij je dit jaar geen vol jaar werkte.

Ik heb Door ex werkgever bij ontslag een afrekening gekregen. Ik had begrepen dat ze me al mijn vakantiegeld betaald hadden. En dat ik daardoor volgend jaar mei of zo heel weinig loon zou krijgen. En als ik mijn verlofdagen niet meer opneem, zou ik dan volgend jaar mei wel een degelijk loon hebben ? Sorry, ik vind het allemaal nogal ingewikkeld maar ik wil voorbereid zijn, moest ik dan weinig loon krijgen. Dat ik wat reserve kan inbouwen