#4 , 28 okt 2015 10:33
Ik denk dat uw redenering klopt, met dien verstande dat u zelfs zonder contractueel bedongen concurrentiebeding niet in bijberoep mag beginnen concurreren, dat zou duidelijk deloyaal zijn maar speelt blijkbaar niet volgens u (plausibel indien het werk bij de werkgever totaal verschillend is van hetgeen u zelfstandig wil ondernemen).
Maar is het zo dat uw werkgever er effectief een probleem mee zal hebben? De soep wordt niet steeds zo heet gegeten als ze wordt geserveerd in de arbeidsovereenkomst.
Let wel, dit is een zeer algemeen antwoord, ik weet uiteraard niet wat uw specifieke situatie is en wat daarin allemaal kan meespelen, dat moet u zelf beoordelen.
Ik ben geen advocaat, u gebruikt de informatie die ik verstrek strikt op eigen risico. Win steeds gekwalificeerd advies in voor belangrijke beslissingen.
Gelieve vragen te stellen via het forum, NIET via persoonlijke berichten.