dag iedereen,
ik wil mijn verhaal hier even kort schetsen en vragen of dit allemaal zomaar kan gebeuren.
ik werk al 20 jaar bij bedrijf "x" en ben er al een aantal jaren delegee
dit jaar zijn er helaas dingen gebeurt die niet kunnen blijven duren.
ik heb nooit een goede relatie gekend met mijn baas maar dit jaar is het erg...
begin dit jaar deden de geruchten dat door overname ander bedrijf er ploegen dienden bij te komen om het werk op te vangen.
ook door de opkomst van online bestellen,dag erna geleverd moest alles sneller en efficienter worden.
wij gingen er van uit dat er extra volk zou worden aangenomen om dit op te vangen maar de baas kwam met een voorstel (meer verplichting) dat er een aantal mensen andere uren kregen,later zouden beginnen om het werk 's avonds op te vangen.
dit heeft enkele maanden geduurd maar er was wat op til.
in juni kwam er een voorstel in ploegensysteem te werken.de personen die al later werkten qua daguur zouden de late doen,de anderen de vroege die ervoor kozen en dan een gewone dagploeg.
ik ben in bijberoep en werk 's avonds dus de late ploeg was nooit een optie voor mij.
nu in augustus kwam er opstand van degene die in de late ploeg zouden moeten en werd er door de baas beslist dat de dagploeg wegvalt en er enkel nog een wekelijks wisselend ploegensysteem kwam,verplicht.
ik weigerde dit en men wist me te zeggen dat ik mijn ontslag zou krijgen, mijn vakbond melde me dat ze de ontslagvergoeding van delegee omzeild hadden daar ze me ander werk konden aanbieden in ploegverband maar ik dit weigerde.
is dit echt wettelijk dan?je bent toch beschermd tegen dit soort ontslag dacht ik?
nu hebben ze een cao opgesteld met alle voorwaarden e.d. waar duidelijk instaat dat er voor niemand een uitzondering wordt gemaakt.
nu hebben ze twee mensen die ook weigerden in ploegen te werken een bedienden contract aangeboden in dagploeg! ook al staat er duidelijk in cao vermeld dat er geen uitzonderingen worden gemaakt...
indien iemand er meer over kan vertellen hoor ik hier graag over .
mvg