JuridischForum.be

Hello,

Ik had een paar vragen die ik niet meteen wist te beantwoorden met men opzoekingen op internet.

Als je een vervangingscontract hebt van bepaalde duur, maar bij einde van het contract wordt er je niets gezegd, en wordt geen nieuw contract getekent. Gaat je contract dan over naar een contract van onbepaalde duur?

En dan nog hetzelfde scenario maar het gaat om een contract van bepaalde duur. Niet voor een vervanging.

(Geen interimarbeid!)

Greetz & thx!

“Art.1.§ 1. Tijdelijke arbeid in de zin van deze wet is de activiteit die op grond van een arbeidsovereenkomst wordt uitgeoefend en tot doel heeft in de vervanging van een vaste werknemer te voorzien of te beantwoorden aan een tijdelijke vermeerdering van werk of te zorgen voor de uitvoering van een uitzonderlijk werk...”(24 JULI 1987. - Wet betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers).

Ik ga ervan uit dat u met ‘(Geen interimarbeid!)’ bedoelt dat uw arbeidsovereenkomst NIET onder toepassing valt van voornoemde wet.Wat u in dat gevoel bedoelt met ‘vervangingscontract’ is NIET duidelijk.

“Art.9.De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk moet voor iedere werknemer afzonderlijk schriftelijk worden vastgesteld uiterlijk op het tijdstip waarop de werknemer in dienst treedt...Art.11.Zo na het verstrijken van de termijn de partijen voortgaan met de uitvoering van de overeenkomst, dan gelden voor deze overeenkomst dezelfde voorwaarden als voor de overeenkomst voor onbepaalde tijd.”(3 JULI 1978. - Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten).

Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) onder Belgisch Staatsblad in http://just.fgov.be .Klik in de balk achter ’Juridische aard’ op het omgekeerd driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige WetBOEKEN.