Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
nannan63
Topic Starter
Berichten: 5

ontslag

#1 , 2 jaar 10 maand geleden (01 okt 2015 12:03)

Nu is mijn vraag:
Kan een diensthoofd mijn 'ontslag wegens medische redenen betwisten' of achterhouden, zodat men mij kan ontslaan wegens dringende reden?

Welke stappen dien ik zeker te nemen om recht in mijn schoenen te staan en mijn uitkering niet kwijt te spelen.
Door huidige psychologisch toestand kan ik niet rationeel meer denken en komen de paniek- en angstaanvallen sneller op elkaar

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 10 maand geleden (01 okt 2015 15:16)

heb je je attest "ontslag wegens medische redenen" aangetekend opgestuurd? Wat stond in dat document, heb je er nog een kopie van? Wie tekende dat "ontslag wegens medische redenen"?

Héél goed oppassen, want een ONTSLAG wegens medische redenen moet met een opzegtermijn en opzeg. Een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht (medische reden) is zonder opzegtermijn.

nannan63
Topic Starter
Berichten: 5

#3 , 2 jaar 10 maand geleden (03 okt 2015 01:20)

attest is door huisarts aangetekend verzonden met de vermelding van ' definitieve werkonbekwaamheid' en de functie.
eergisteren mail ontvangen met document voor onderhoud bij arbeidsgeneesheer.

Momentel lichamelijk ziek en de specialisten zoeken nog de oorzaak omdat er verschllende klachten zijn( hart, insuline, spierontstekingen, pschologisch) ,
Men vraagt ook om formulier in te vullen van re-intergratie en werkhervatting( wat ik niet kan of wil)
men kan u toch niet verplichten? of wel

Reclame

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#4 , 2 jaar 10 maand geleden (03 okt 2015 21:10)

OK. Dan heb je géén ontslag genomen omdat een arts dat niet in jouw plaats kan doen.

Wat je nu best doet als je daar weg wil is ingaan op de uitnodiging van de arbeidsgeneesheer.

nannan63
Topic Starter
Berichten: 5

#5 , 2 jaar 10 maand geleden (04 okt 2015 01:03)

Welke zaken dien je mee te nemen?
Wat is Medische overmacht?
Wanneer ontvang je hierover bericht?

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#6 , 2 jaar 10 maand geleden (04 okt 2015 10:32)

Je neemt best zoveel van je medisch dossier mee als je kan. Een arbeidsgeneesheer kan immers geen grondig onderzoek doen,dus verslagen van je huisarts/specialist zijn altijd handig.

Medische overmacht is dat je onmogelijk het huidige werk (over ander werk wordt niet geoordeeld) nog kan uitvoeren. Dat kan tijdelijk of definitief zijn. Om een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht te kunnen doen, moet de overmacht definitief zijn (maar definitief is rekbaar bij een arbeidsgeneesheer).

nannan63
Topic Starter
Berichten: 5

#7 , 2 jaar 10 maand geleden (06 okt 2015 17:45)

De arbeidsgeneesheer zelf heeft me een aantal keer naar huis gezonden wegens ziekte.
Kan dit een positeief gegeven zijn bij zijn beoordeling?

JPV
Berichten: 14719
Juridisch actief: Ja

#8 , 2 jaar 10 maand geleden (06 okt 2015 20:32)

de arbeidsgeneesheer beslist autonoom. Het is niet omdat je X jaar geleden Y aantal keer naar huis gestuurd wordt, dat dit noodzakelijk een invloed heeft. Waarschijnlijk wel, maar mogelijks ook niet. Het is redelijk nutteloos om zélf in te schatten wat zjn oordeel zal zijn en op basis daarvan. Daarvoor ben je niet geschoold, net zoals ik ook ;).

nannan63
Topic Starter
Berichten: 5

#9 , 2 jaar 10 maand geleden (07 okt 2015 16:18)

Alvast heel erg bedankt voor de uitleg en hulp.

Edgar W.
Juridisch actief: Ja
Regio: België

Een juridische oplossing. Voor elk probleem, voor iedereen!

Heb je nog bijkomende vragen? Kijk even op Jureca.be voor snel & betaalbaar juridisch advies!

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”