Goeie middag heren,
Dit vraagje is voor een kennis van mij met volgend probleem.
25jaar dienst zonder problemen.
Vorig jaar gestart met een toegestane school opleiding
Daarna zijn de problemen gestart.
Een functionerings gesprek wat daarvoor nooit is gebeurd. Dit 2x zelfs op enkele maanden van elkaar.
Wegens gezegende leeftijd is er ook deeltijds 4/5 gestart.
Dit resulteert in een minder aanwezig zijn op bedrijf.
Gezien er al gezocht werd naar hem is dit nu nog verergerd.
Onlangs heeft hij na een marathon vergadering een schriftelijke waarschuwing gekregen (nog niet getekend)
Ik zit met het vermoeden dat gezien hij 25jaar dienst zonder problemen en gezien de problemen met de werkgever gestart zijn na het starten van
de opleiding en 4/5e dat dit een soort vorm van pesten is.
Anti pest op het werk zelf kan je hier niet over aanspreken want als het ooit tot ontslag komt dan weten ze ineens toch niets meer.....
Dus,
Zelf een aangetekend schrijven sturen om de schriftelijke waarschuwing te betwisten?
Een advocaat onder de arm nemen om dit schriftelijk op te stellen en te versturen?
Andere optie's?
Ps, een gesprek opnemen met meerdere deelnemers, is dit toegelaten?
Dank bij voorbaat,