Dit forum is geen vervanging voor professioneel juridisch advies. Raadpleeg steeds een erkend raadsman of vakspecialist. De redactie van dit forum is niet aansprakelijk voor eventuele schade die zou voortvloeien uit berichten geplaatst op dit forum. Lees onze forum-regels. Is dit uw eerste bezoek ? Lees dan even onze handleiding.
konijntje1
Topic Starter
Berichten: 172

wat te doen????

#1 , 2 jaar 5 maand geleden (15 sep 2015 20:20)

Goeie middag heren,

Dit vraagje is voor een kennis van mij met volgend probleem.


25jaar dienst zonder problemen.

Vorig jaar gestart met een toegestane school opleiding

Daarna zijn de problemen gestart.

Een functionerings gesprek wat daarvoor nooit is gebeurd. Dit 2x zelfs op enkele maanden van elkaar.

Wegens gezegende leeftijd is er ook deeltijds 4/5 gestart.

Dit resulteert in een minder aanwezig zijn op bedrijf.

Gezien er al gezocht werd naar hem is dit nu nog verergerd.
Onlangs heeft hij na een marathon vergadering een schriftelijke waarschuwing gekregen (nog niet getekend)


Ik zit met het vermoeden dat gezien hij 25jaar dienst zonder problemen en gezien de problemen met de werkgever gestart zijn na het starten van
de opleiding en 4/5e dat dit een soort vorm van pesten is.
Anti pest op het werk zelf kan je hier niet over aanspreken want als het ooit tot ontslag komt dan weten ze ineens toch niets meer.....

Dus,
Zelf een aangetekend schrijven sturen om de schriftelijke waarschuwing te betwisten?
Een advocaat onder de arm nemen om dit schriftelijk op te stellen en te versturen?

Andere optie's?


Ps, een gesprek opnemen met meerdere deelnemers, is dit toegelaten?

Dank bij voorbaat,


JPV
Berichten: 14735
Juridisch actief: Ja

#2 , 2 jaar 5 maand geleden (16 sep 2015 08:03)

Een gesprek waarbij je zelf aanwezig bent, mag je perfect opnemen zelfs zonder medeweten van de tegenpartij.

Als je de inhoud van die schriftelijke waarschuwing betwist, dien je dit idd al dan niet via een advocaat of een vakbond te betwisten met een aangeteknede zending.

Een klacht wegens pesten op het werk kan, maar puur het feit van een evaluatie is niet noodzakelijk pesten. Er moet meer aan de hand zijn.

Terug naar “Aanwerving & Ontslag”