Graag even jullie advies:
Werknemer is sinds 3 weken te goeder trouw beginnen werken zonder ondertekende arbeidsovereenkomst (contract), deeltijds, variabel uurrooster zonder gespecifieerd aantal uren per week. Het contract 'zou ten gepasten tijde' wel opgemaakt worden, want het was zo druk....
Werkgever wil nu plots (helaas alweer mondeling ) de samenwerking stopzetten.
Volgens mij:
- gaat het hier om deeltijdse arbeid met variabel uurrooster dat 5 dagen op voorhand dient geafficheerd te worden
- door het ontbreken van de AO dit nu beschouwd kan worden als een voltijds uurrooster
- hierdoor dus ook de wettelijke opzegtermijn/-vergoeding verschuldigd is à rato van een voltijds uurrooster
Bijkomend: Zijn er negatieve gevolgen voor de werknemer indien deze juridische stappen zou ondernemen?
Alvast bedankt voor jullie feedback