Werkgever wil me ontslaan omdat ik 2 dagen ziek was.
Hij stelt me nu voor de keuze.
1. Ik ga morgen langs en gaat akkoord voor ontslag, met onderling overleg, en onmiddellijke ingang.
resultaat: geen loon meer vanaf morgen, geen recht op stempelgeld, maar krijgt dan wel ne mooie C4.
2. Ik ga niet akkoord met de 1ste keuze, dus ik moet mijn opzeg uitdoen, maar werkgever wil niet dat ik nog werk maar wil ook geen opzeg betalen.
resultaat: misschien loon? maar ook geen recht op stempelgeld denk ik? En krijgt een hele slechte C4
zodat ik nergens meer werk kan vinden volgens de werkgever.
Kan ontslag zonder voorafgaande verwittigingsbrief?
Deze week moet ik niet gaan werken, heeft de werkgever gezegd omdat de camion in de garage is, omdat die zogezegd kapot is door mijn schuld.
Kan een slechte C4 nadelig zijn voor een nieuwe job? Is dit niet enkel voor den RVA?
Kan dit zomaar?
Welke keuze ook, bij beiden kan ik niet stempelen.
Iemand een oplossing?