Hallo forum,
Ik werk in een bakkerij, na anderhalf jaar merkte ik op dat ze mij in de verkeerde loon categorie hadden ingeschreven. Ik ben dit gaan laten nazien op een syndicaat en die hebben berekend dat ik in een aanzienlijk bedrag ben benadeeld daardoor.
Het syndicaat had in mei de herberekening meegegeven en hadden afgesproken dat ik het eerst zelf met de werkgever zou proberen te regelen. De werkgever is het gaan nazien en gaf mij gelijk en paste mijn uurloon diezelfde maand nog aan. Het achterstalligenige loon zou de werkgever eerst eind juni betalen, daarna eind juli en daarna half augustus, maar van uitstel kwam afstel.
Ik ben ziek gevallen met mijn rug de laatste 2 weken van augustus en had eveneens geen terugbetaling ontvangen. In de 2de week van mijn ziekenverlof belt de werkgever mij dat ik word ontslagen "omdat het zo niet verder kon" zeiden ze, het gesprek is trouwens opgenomen op mijn GSM als bewijs. De 1 ste week van september begin ik terug te werken en krijg ik een brief onder mijn neus geduwd van hun sociaal secretariaat dat ik volgens hun geen recht had op die hogere looncategorie, natuurlijk heb ik er wel recht op en heb ik er de nodige bewijzen voor. Maar de brief van hun sociaal secretariaat dateerde eveneens vanuit die 2de week van mijn ziekenverlof. Ik heb het gevoel dat ik ontslagen ben omdat mijn werkgever mij de loonachterstand niet wil betalen en omdat ik ziek was?
(Ben trouwens in mijn ziekenverlof naar de controlearts moeten gaan die mijn ziekte bevestigde) & mijn ontslag kan onmogelijk om medische redenen zijn want ben maar 2 weken ziek geweest.