Beste allemaal,
Om het verhaal eerst maar eens te verduidelijken.
Ik was aan het werk via een payroll intermediair met een tijdelijk contract van een half jaar met proefperiode's van 3 weken.
In die tussentijd is ons kind geboren en had dus recht op 10 dagen vaderschapsverlof.
Nu heb ik nog voor het bouwverlof te horen gekregen van de opdrachtgever (waar ik mijn werk uitvoerde) dat er te weinig werk was en de opdracht dus geannuleerd zou worden. Maw zou ik zonder werk komen.
De voorlaatste week heb ik nog een halve dag vaderschapsverlof opgenomen (ik heb nu nog 2 dagen over van de 10). Dit heeft men aangegrepen als onwettig afwezig en hoefde ik de laatste week niet meer te gaan werken.
Met vaderschapsverlof kun je elk moment een opname doen om voor de kinderen of vrouw te zorgen.
In mijn ogen is dit niet wettelijk toegestaan maar daarom mede mijn vraag hier.
Daarnaast was het altijd miserie om een dag verlof op te kunnen nemen. Nooit was het mogelijk en ik heb het dan ook vaak af moeten dwingen. Wat natuurlijk de relatie geen goed deed, maar goed als mijn vrouw niet mag auto rijden en het kindje moet naar het ziekenhuis of de kinderarts zou ik er geen goed aan doen om het werk voor te laten gaan op mijn gezin als vader zijnde.
Nu kreeg ik dus mijn ontslag, daarbij heb ik meerdere malen om mijn c4 moeten vragen en eindelijk een maand later heb ik die dus binnen gekregen. Mijn vakbond moest eerst mijn c4 hebben vooraleer ze mij konden inschrijven voor een uitkering.
Is er op een of andere wijze een schadevergoeding te eisen omdat deze niet direct na het einde van de werkzaamheden is verstrekt ondanks herhaaldelijk verzoek ?
Ontslag tijdens een vaderschapsverlof periode, (http://ontslagadvies.be/werknemer/ik-wo ... eg-het-aan), zoals ik het uit het genoemde url begrijp is het zo dat ik een vergoeding van 6 maand kan eisen (ontslag tijdens vaderschapsverlof). Klopt dit ?
Aangaande de proefperiode's van 3 weken die hun beschrijven. Is dit wettelijk in orde ? Ik heb 1 maal een contract getekend voor een vaste periode. Zijn de genoemde proefperiode's dan niet telkens een verlenging van een onderliggend contract ?
Dit moet ik dus allemaal met de vakbond bespreken maar ik wil zo veel mogelijk informatie vergaren hierover.
Daarbij kloppen mijn uitbetaalde (over)uren niet. De bewijzen van de aanwezigheid zijn zo voor te leggen maar er wordt heel simpel gezegd dat de payroll de uren niet heeft doorgekregen van de opdrachtgever dus zij weigeren te betalen ondanks de aanwezigheidsrapporten, sms van collega's. Nu wil ik verdere bewijzen nog even achter de hand houden mocht het voor de arbeidsrechtbank komen maar wat is jullie advies aangaande de gehele situatie ?
Alvast merci !
Groet